招工就业需破“两难”

一边是企业高喊“招工难”,另一边求职者感叹“就业难”。省发展改革委最新调研结果显示，安徽省各地春节后用工需求旺盛，用工缺口矛盾逐步凸显——■ 本报记者 郑莉

年年岁岁花相似，又到了农民工找工、企业招工的季节，今年招工就业难不难？日前，省发改委就业和社会保障处针对安徽省一季度用工就业形势进行了调研。调研结果显示，企业用工环境、工资福利待遇比以往有所改善，员工参保率也逐步上升，但节后用工需求旺盛的同时，用工缺口矛盾凸显，结构性矛盾依然存在。

技工缺普工也缺，招人难留人也难

急招普工，包吃住月薪3500元，做六休一，学历工作经验不限……日前，记者在节后招工市场上看到合肥本土一家家电制造企业打出了这样的招聘广告。招聘方一脸无奈地说，目前仍有一百多人的缺口。

“物价这么高，低于三千元的工作我不考虑，此外还得考虑五险、餐补等福利。 ”来自六安的农民工王德贵说，今年用人单位给出的待遇提高了不少，普工待遇也直逼技工，开到了三五千元。之前他在工厂流水线上做普工，年前辞职就是因为加班太多，这次想找的工作最好有充足的私人时间，让他能渐渐往技工上发展。

“从今年一季度调研情况来看，节后招工市场呈现出一些不同于往年的新特点。 ”省发改委就业和社会保障处处长焦山斌告诉记者，相对于前些年主要缺技工的情况，今年节后技工和普工缺口都较大。从合肥市春节后用工市场按职业工种的需求情况对比来看，一线普工所需量最大，结构性缺工的问题仍然突出。淮南市经济开发区和工业园内企业用工缺口中，普工占56.7%、技工占24.6%、管理人员占18.7%。

招人难留人更难。合肥南南电力保护设备有限公司总经理丁涛说，年青工人频繁跳槽，不愿意从事经常出差、工作时间长、强度高的工作，一有不如意随时走人，流动性太大。从广东落户合肥的一家汽车部件企业执行董事朱科春也表示，招人难留人难迫使他们采用全年招聘这种对策。

“与往年相比，今年供需高峰持续的时间相对集中，企业招工总体比较急。”合肥职介中心林云涛告诉记者，一部分劳动力开始回流农村，减少了劳动力短期市场供给；一些新生代农民工持观望态度，入场求职者总数呈现平稳递减趋势，导致春节后一段时间内企业阶段性缺工在所难免。

空岗与失业并存，结构性矛盾依然突出

招工难，返乡农民工成了“香饽饽”。 “找个活儿容易，但找个称心如意的好活儿难。 ”曾在江浙一带做过几年操作工的王新志说，上一份工作离家远，开销大，今年想在省内就近就业。

“随着地方经济的快速发展、务工收入与发达地区的差距缩小，以及能更多地照顾家庭且生活费用支出降低，近年来外出务工人员选择返乡就地就近就业的比例逐年增加。 ”焦山斌表示，据省发改委调研和掌握的情况，与2013年相比，安徽省今年返乡农民工人数比例有所加大，大约上升6个百分点。蒙城县常年外出务工人员30万人以上，近两年回县务工的在1万人左右。凤台县有10万多剩余劳动力外出就业，越来越多的劳动力选择就地就近就业，目前已经达到3万人左右。

一方面,招聘待遇普遍提高,企业呼喊“招工难”；另一方面,求职者辛苦奔波，感叹“求职难”。 “找工作好难。 ”安徽省某985高校研究生小魏从去年下半年穿梭于人才市场，至今还没找到理想职位。据调研，今年安徽省高校毕业生等重点群体就业难现象较为突出，高校毕业生求人倍率（岗位需求数与求职人数之比）一直低于市场总体求人倍率。此外，由于供需双方要求不对称，一些优质岗位始终存在高校毕业生就业难。

“就业难、招工难两难并存，空岗与失业现象同在，说明用工就业市场结构性矛盾依然突出。”焦山斌说，实现劳动者与岗位的匹配才是理想状态。

涨薪+强化技能培训，破解“两难”需智慧

“我公司春节后复工的技术工人1600多人，90%以上都是本地农民工。为了留住他们，今年把他们的月平均工资标准提高到了2800元左右。 ”亳州联滔电子负责人说。

针对招人难留人难的问题，很多企业都不约而同地选择了“涨薪”。据省发改委就业和社会保障处调研，宣城市重点监测的200家企业中140家企业用工成本攀升。亳州市企业用工工资每人每月约2000-2600元，建筑工人平均每人每天150-200元，均比去年有所提高。淮南市、蒙城县企业职工工资平均上涨100-200元。合肥市各企业用工成本基本呈上升趋势，平均增幅在9.32%,其中增幅最大的行业是住宿餐饮行业，增幅达10.25%。

破解结构性矛盾呼唤高质量就业。 “应加快建设覆盖城乡的公共就业创业服务体系，搭建用工信息和劳动者间的畅通平台，完善就业形势监测和劳动力资源状况会商制度。”焦山斌认为，实现技能劳动者规模的壮大和水平的提高,成为破解就业结构性矛盾、缓解就业压力,进而推动产业优化升级的关键一环。职业教育是技工和普工的“摇篮”，破题“招工难”，就要加大职业教育的投入力度，从源头上解决企业缺工问题，并逐步提高蓝领工人的社会地位和工资福利待遇。要破题“就业难”，就得引导高校毕业生及时转变就业观念，实现良性、合理就业，推行青年创业计划，全面实施高校毕业生创业引导贷款项目。同时，重点做好化解产能过剩企业改制、兼并、重组过程中的劳动关系协调。

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