对基层干部要严管厚爱并重

■ 范孝东

记者在采访中了解到，淮南市近期推行的两项针对基层干部的工作受到广泛好评。其一，大通区试点推行村党组织书记专职化管理模式，强化管理的同时，提高村党组织书记的待遇薪酬，拓展其成长渠道和空间，使村党组织书记由“副职”变“专职”；其二，谢家集区区委组织部、区卫计委联合对全区近1200名乡镇、街道和村、社区干部免费进行体检，让广大基层干部切实体会到组织的关心和爱护。

乡镇、街道和村、社区是党和政府深入群众第一线的堡垒，基层干部是群众的主心骨，发展的领头雁，担负着发展经济、维护稳定、凝聚群众、落实政策的重要责任。工作战线广、任务重、要求高，给基层干部带来了不小的工作压力。同时，监管不到位，激励保障机制不健全，也影响了基层干部的工作氛围和信心。在此情况下，一部分自我要求不严、素质不过硬的基层干部最终会养成敷衍塞责、得过且过的不良作风，最终导致基层堡垒战斗力、凝聚力不强，军心涣散，发展乏力等后果。

因此，新的工作形势下，既要在制度上强化对基层干部的管理力度，也要凸显其职业的尊严，给予相应的人文关怀。笔者以为，淮南市上述两项举措之所以广受基层干部欢迎，关键在于举措本身体现了对基层干部的尊重和关怀。只有这样，才能从主客观两方面鼓舞基层干部的士气，强化其信心，最终，使其在工作岗位上向群众提供最优的服务。

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