干部提拔任用征求小区物业公司意见黄山中院：人才储备讲求整体素质

据黄山市中院政治部主任程力介绍，今年来，该院先后组织开展了选派中、基层法院11名35岁以下年轻干警双向挂职锻炼、市中院18名干警交流轮岗、初任法官和拟提任部门正副职的干警到立案信访窗口短期锻炼等活动。在合理配置审判资源，提高干警队伍素质，丰富年轻干部工作经历，促进年轻干部健康成长等方面发挥了积极作用。

为加大年轻干部培养力度，为法院科学发展做好人才储备，黄山中院还于日前出台了《科级后备干部培养使用暂行办法》，将科级后备干部队伍的教育、管理和使用纳入制度化的轨道。同时坚持注重品行、崇尚实干、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，并将“八小时外”生活纳入科级后备干部选拔考核范围，走访征求后备干部所居住小区的物业公司和部分居民代表意见，在所居住小区不注意自身形象，并对法院造成不良影响的，取消后备干部资格，并采取与年度考核相结合的方式，对后备干部的政治素养、业务知识、工作实绩和廉政建设等情况进行定期考核，考核结果作为培养、使用和调整的重要依据。张大文 吴迟

近日，黄山市中院的公告栏内，公示着该院8名正科级和10名副科级后备干部名单，这18名干警经过理论测评、民主推荐、组织考察等程序，从31名报名参与选拔的干警中脱颖而出。这是该院进一步落实干部选拔任用制度，加强队伍长效管理，激发队伍生机活力采取的重要举措。

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