派尼尔：抓住科技和人才“牛鼻子”

□ 实习生  徐文强  记者  凌良  文/摄

“黄山市专利示范企业”，“黄山市创新性示范企业”，科研项目入选安徽省科技计划项目等，这些荣誉都是成立仅几年的派尼尔科技有限公司获得的。该公司成立初期只是一个拥有不足1000平方米的小作坊，如今却是一家面积达17000平方米、固定资产达3900万元，在安徽省同行业中处于领先水平的品牌公司。

派尼尔公司始终坚持“科技引领生产，创新拥有未来”的发展理念，不断突破生产中的技术薄弱环节，产品质量由此在行业内广受赞誉。在企业发展转型期，该公司走着一条“早转型，快转型，科技引领转型”之路。在2011年国家降低配电行业市场准入门槛时，公司主动联系市场。今年受市场影响，公司始终不忘“科技”二字，积极同浙江大学合作进行科技研发，把原先单一的从事高低电压器、输配电设备产品制造向电器维修、保养和产品研究延伸，今年上半年成功实现产值持续增长。

派尼尔公司还非常注重人才的引进和员工培训，有着独特的人才战略。公司引进了一批本地科技人才。今年30多岁的徐宏飞是徽州区岩寺人，中国科技大学毕业后在珠海从事配电工作，现在是派尼尔公司骨干技术员工。他告诉记者，以前认为在外面机会多、待遇好，现在看来在家门口待遇依然丰厚。邓爱仙先前在温州打拼，而今回到家乡屯溪，现为派尼尔公司技术设计工程师。像这样家在本地的人才，派尼尔公司都是不惜重金引进。公司跟浙江、广州等地大型人才招聘公司合作，不断为公司引进新鲜“血液”。公司还非常注重员工的培训，对从事一线生产的员工都进行集中培训，获得相应技能等级证书才能上岗。对公司管理部门的员工主要通过不定期上课和定期考核进行培训，请来上课的老师都是行业内顶级人才。

派尼尔科技有限公司抓住“人才”和“科技”两条发展主线，正朝着安徽省领军企业突飞猛进。

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