大学生暑期兼职打工擦亮眼低门槛高待遇可能是陷阱

□ 记者  方 伟

晨刊讯 暑假，相对于学生来说，是一个较长且完整的时间段。因此，不少学生都打算利用假期时间寻找兼职，既能积累工作经验，还能赚些零花钱。然而，面对眼花缭乱的兼职信息，广大求职心切的大学生可要擦亮眼睛，谨防陷阱。

记者在中心城区多个中介场所看到，针对大学生兼职的招聘信息比比皆是，而且标准招聘门槛都较低，对于应聘者的学历、技能等并无特别要求，所列出的待遇也较为优厚，少则一千多元每月，多则两三千每月，甚至有工资按日结算的。对于应聘方式，中介工作人员则往往要求应聘者提供身份证，并交纳一定数额的的中介费，而后等候面试通知。

记者在采访中了解到，一些在校大学生往往容易为这种“低门槛、高待遇”的招聘信息所动心。业内人士提醒，中介机构针对暑期大学生兼职招聘，不问学历、技能等信息，却开出较为优厚的待遇，很有可能是陷阱。

根据我国相关法律、法规规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。这也意味着，在校大学生兼职很难受到《劳动法》保护。为此，业内人士提醒，在校大学生个人寻找兼职，虽不签订劳动合同，但要与用人单位签订书面协议，约定工作期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇、伤害处理等内容，合法权益受到侵害，可寻求司法帮助。如果通过职业介绍机构寻找兼职，一定要擦亮眼睛，选择合法的职介机构。到用人单位面试时，尤其要注意营业执照登记的经营范围与所应聘的岗位是否有关；对于收费项目和标准不上墙、随意收费、不开具发票的职介机构，一定要提高警惕，同时保存好发票、收据等资料。

“总之，大学生暑期兼职要记住几个要点：一查中介资质，二不要轻易掏钱，三尽量签订合同或书面协议，四不要轻信路边的招聘信息（广告），五要拒绝高薪诱惑。”黄山一高校老师提醒，暑期兼职打工的大学生要增强辨识虚假信息的能力，掌握保护人身财产安全的方法，他建议大学生暑期兼职最好能学以致用，不要单纯干一些体力活，可以去一些和本专业相关的单位，不要太过于看重工资，重在积累经验，为以后的工作做准备。

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