市就业局创新思路开展农村劳动力转移就业监测工作

□ 施强 毕军

近年来，市就业局高度重视农村劳动力转移就业监测工作，结合黄山市山区特点，因地制宜，因事施策，农村劳动力转移就业监测工作质量显著提高。

由于黄山市境内多为丘陵山地，全市近70万农村劳动力年龄人口分布在山间岭头的村组中，给开展劳动力资源信息的采集、统计、动态管理等工作带来很大困难。为此，市就业局不断探索适合山区监测的工作思路：一是市暨区县就业服务机构成立监测工作考评小组，负责对每月、每季的各项监测数据和分析报告进行集体审议，确保数据真实准确，文字逻辑合理，符合客观实际。二是在市本级和区县实施数据监测和分析报告撰写轮值制度，让各级经办机构和工作人员都参与全市信息监测、统计、汇总、分析、会商的过程，并由市就业局进行复核、审议。三是在区县、乡镇、村组建立了一支业务指导员、信息员、联络员工作队伍，通过培训提升业务素质，强化责任。目前，全市已有一支100余人的工作队伍投身到农村劳动力转移就业监测工作。四是通过市就业网、就业局官方微博、微信和手机短信群发平台，促进经办机构与农村劳动者之间互联沟通，也形成了劳动者将就业、生活状态信息主动向村组报备的新常态。五是强化业务经办人员的工作责任感和荣誉感，满腔热情全身心地投入到监测工作中，做好信息采集和分析研判工作。

据统计，截至目前，全市10个行政村共开展劳动力转移就业监测35月次，涉及农村劳动年龄人口16035人，对 9077名农村劳动者外出就业、9359名农民工返乡，以及263名农民工就业创业数据进行及时、准确的统计，为农村劳动力转移就业监测工作奠定了坚实基础。

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