永丰乡五“亮”构筑机关效能新常态

本报讯 为进一步改进党员干部工作作风，治理“慵、懒、散、怠”等不良现象，黄山区永丰乡创新形式开展“五亮行动”，构筑机关效能新常态，助推效能建设再提升。

亮“职责”，将全体干部工作岗位职责分工在一楼办公大厅醒目位置进行公开，让来访群众一目了然，杜绝“办事不知道找谁”。政府开启提速工程，整理提速清单、权利清单、责任清单、负面清单等各类清单，突出限时办结强化工作效能。为民服务中心以制度建设为抓手，制定便民服务流程，精简办事流程，制作工作手册，建立首问负责制，限时办结，上门服务等制度，设立党员工作示范岗，推动建设一大批优质服务岗位。

亮“身份”。党员干部工作期间自觉佩戴党徽，亮明党员身份，展示先锋形象。乡机关干部自觉摆放印有姓名、职务和照片的工作牌，杜绝“进门找不到人”，方便群众办事和监督。

亮“动向”。在政府大厅悬挂干部去向牌，并在每间办公室门口悬挂工作人员去向牌，公布办公室名称和工作人员姓名、联系电话，乡干部根据实时工作情况及时移动“状态指示标”，显示工作状态和去向。

亮“成效”。制定完善《永丰乡干部管理制度汇编》，每月进行考勤情况督查，评选每月“来的最早”和“满勤无病事假”的干部，进行通报表彰，并作为年底个人考核评优评先重要依据。截至目前共通报4期，大大提高了干部工作积极性和主动性。同时，进一步强化了干部职工的服务意识和争先进位意识，干部职工的工作积极性普遍提高。

亮“红线”。组织全乡干部职工学习《黄山市黄山区机关单位及工作人员从事公务活动行为规范暂行规定》等文件，强调十一个“不得有”行为。深化完善岗位责任制、AB岗位制、行政过错责任追究等制度。强化问责，由乡纪委牵头，对无故迟到早退、会议迟到缺席及无正当理由未按时保质完成工作任务的干部进行约谈，并取消当年度评优评先资格。完善对乡干部考核管理，对干部实行年度考核末位警告、连续两年考核末位轮岗、连续三年考核末位待岗措施，并与福利待遇挂钩，激活机关工作人员的工作活力。实施精准化约谈，对单位内部出现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，将问题制止于萌芽状态。目前已约谈干部4人。

·陈舒婷 胡晓发·

新闻推荐

周勇赴屯溪区调研城市管理及创城工作

本报讯9月7日上午，市委副书记周勇赴屯溪区，看望慰问城管队员，就如何做好城市管理工作、打赢创城攻坚战进行专题调研。周勇一行首先来到屯溪区城管执法局，亲切看望慰问机关干部职工和城管队员...

黄山新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播黄山正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。