外引“凤凰”内育“栋梁”歙县人才托起“强县梦”

本报讯歙县深入实施人才强县战略，通过外引“凤凰”、内育“栋梁”，多渠道招才引智、多方位育才选将，为全县经济社会发展提供坚强的人才和智力支撑。近年来，全县引进高层次和各类急需紧缺人才80余人。

该县出台了涵盖人才引进、培养和使用的《歙县引才15条》《歙县人才储备金政策》等系列人才政策。在压缩财政开支的背景下，歙县财政部门每年安排人才开发专项资金100万元、县开发区人才专项经费100万元；连续两年安排歙县旅外人才家乡行活动经费共计55.99万元；今年安排党政人才培训、教师培训、旅游人才培训等经费258万元。全县人才工作思路不断深化，工作机制逐步健全，服务环境日趋优化，人才创新、创造、创业能力大幅提升。同时，歙县每年选出10个左右发展潜力大、示范效应好、针对性强的项目，列入县级人才工作项目范畴，打造核心人才工作项目品牌，以体制机制改革和政策创新为引擎，努力营造良好人才生态，构筑人才强磁场。

该县坚持“外引内育”双向精准发力，在对外引才聚才基础上，坚持对内育才储才，立足县情发展实际，以“组合拳”推动人才队伍规模更大、结构更优、素质更高。加强院士工作站、博士工作站、技能大师工作室等载体建设。成立“九三学社专家工作站”及合工大汽车学院实践基地，冠润汽配、明明德轴承等企业研发中心正在积极筹建中。先后有7人获评省战略性新兴产业领军人才，2个团队分别入选市前沿技术创新团队和市亮剑行动优秀项目，歙县徽韵工艺品厂新型制墨材料研究与产业化应用创新团队成为全省第11批“115”产业创新团队。

该县还常态化实施“新徽商回归”工程，促成歙籍旅外人才带资金、技术和项目回乡兴业，先后引进华鑫北斗产业园等10余个“旅外”人士返乡创业项目，总投资达23.61亿元，实现了招商引资和招才引智有机融合。据统计，近年来，歙县各园区先后组织申报国家、省、市等各类科技计划项目51项，获立项支持24项，先后组织实施国家创新基金项目8个，连续三年实施了“企业高层管理人才学历提升工程”，累计培养企业经营管理人才300余人，为县域经济发展提供强大人才储备。

功以才成，业由才广。该县在培养本土人才上同样不遗余力。已开展三届县级专技拔尖人才评选，表彰48人，发放补助13.8万元。建立完善歙县星级农家乐、徽州民宿、客栈等人才信息库，开展“我为家乡代言”活动及皖浙1号旅游风景道农家乐（民宿）培训班，全年实施“名导进课堂”活动。实施非物质文化遗产“名师带徒”育才工程、“百优旅游人才”培养工程、歙县高层次人才科技创新创业扶持行动。举办首届徽州砖雕技艺大赛、青年茶艺师大赛、青年乡村医生技能大赛等。通过大赛，涌现出一大批致力于农业强、农村美、农民富的乡村企业家人才队伍。

·凌利兵·

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