八成正招聘的企业都缺销售员

在山大路科技市场一家公司张贴广告招聘销售人员。记者王红妮摄□记者王红妮

节后用工招聘哪个岗位最热门?市场销售可以算一个。眼下,在省城人才市场举办的多场招聘会上,八成企业都在忙着招聘销售人员。由于工作压力大、起步工资低,销售人员难招的现象普遍存在,一些用人单位不得不降低了招聘门槛。

案例:

老员工集中辞职

近几天,在济南市山大路科技市场做电脑销售生意的王德岭有点心烦,他的公司年前刚刚走了好几名销售顾问,现在急需要重新招聘销售人员。

“一下走了3个人,现在人手比较紧张。”王德岭告诉记者,他代理的是品牌电脑,目前经营着两家店面,原来聘用了六七名销售人员,年前赶上员工集中辞职,一下走了3个人。

记者注意到,近期在山大路科技市场一带,楼宇上张贴的招聘广告明显多了起来,很多公司都在忙着招人。王德岭也在山大路科技市场的大门入口处贴出了招聘广告。王经理坦言,尽管条件不高,可是招聘的效果一般。

调查:

条件如此优厚招不到人

11日,记者查询58同城、智联招聘等多家网站发现,目前各种销售类岗位的招聘比较热门,在网页上显示的位置也比较靠前。在薪资待遇方面,用人单位给出的月薪基本都在3000元以上,个别的还开出了5000元到8000元的工资。既然条件如此优厚,那么用人单位为啥还频频抱怨招不到人呢?

“别看开出的条件高,实际拿到手的根本没有那么多。”曾经从事过销售工作的小李告诉记者,从事销售工作的收入基本由保底工资加业绩提成组成,对于刚入行的新人来说,月收入基本是1500元左右。

“一些公司在招聘的时候开出的条件看似优厚,可是实际情况却并没那么美好,往往是工资越高考核越严格,培训考试不过关扣钱,上班迟到扣钱,三扣两扣,最后拿到手的钱也所剩无几了。”小李表示。

“新手刚工作就想拿到五六千元,那是异想天开。”曾经负责公司人力资源招聘的刘大成告诉记者,销售经理的月工资一般是五六千元,而新员工的月工资基本就是1500元左右。

分析:

销售看似容易其实难干

根据济南市人社部门发布的《2013年济南市人才供求情况分析》,市场销售类工作被列为用人单位招聘的十大热门岗位之一,其排名仅次于服务类岗位。有关统计显示,眼下在省城人力资源市场举办的多场招聘会上,80%的企业都缺销售人才,尤其是商贸类企业,销售类岗位约占到了所有岗位的一成到二成。

销售岗位需求如此之大,为啥这么难招人呢?在用人单位看来,主要原因是应聘者对薪资的心理预期太高。“很多人在找工作的时候对薪资的心理预期是2000元到3000元,可是从事销售工作一开始往往很难拿到这么多钱。”业内人士刘大成表示。

“销售工作看似简单,实则难干。”在济南市劳动就业办工作人员李允松看来,从事销售工作需要和陌生人打交道,而年轻人往往抹不开面子,一两次碰钉子之后,工作积极性就会受到打击。

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