点击查看大图点击查看大图点击查看大图孙某是某技校在

孙某是某技校在校应届毕业生，2012年9月之后被该校安排到某厂实习3个月，实习期满后，孙某被留用(留用时未满16岁)。孙某在工作期间因操作不当致左手4根手指被机器切断(事故发生时已满16岁)，该厂以工资转存的方式给其开资400元。工厂支付了医疗费后，拒绝承担其他损失，故孙某向当地劳动保障部门申请工伤认定。2013年9月，劳动保障部门以申请人系实习学生为由不予受理。孙某遂将校方和工厂诉至法院请求民事损害赔偿。

律师解答：该案应该属于工伤事故。新《工伤保险条例》扩大了“职工”的内涵，包括各类企业的职工和个体工商户的雇工，不管劳动者与用人单位是否订立书面合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，劳动者身份如何，均享有工伤保险待遇权利；而且参保范围还涵盖了非法用工主体。职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿。尽管孙某与厂方无书面用工合同，但从双方主观真实意思表示(实习前厂方言明表现突出留用)和客观上厂方安排孙某独自操作机器进行生产且已给孙某开了一个月的工资，可以认定，双方已经形成了事实上的劳动关系。孙某经厂方安排，在规定的工作场所和工作时间因工作原因受伤，应当被认定为工伤。

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