济南全面规范人力资源服务机构14家单位被取消资格 七成从业者亟待培训

如今的人力资源服务机构，所承担的职责远远不止为劳动者提供一份工作。从职业介绍、签订合同到代缴社保，越来越多的劳动者离不开人力资源服务机构提供的服务。作为就业服务的重要环节，规范有序的人力资源服务机构不仅为劳动力供求双方建起相互选择的桥梁，还应保障劳动者的职业培训、社会保障等权益。

记者从市人力资源和社会保障局了解到，截至2013年底，济南市经营性人力资源服务机构159家，从业人员1500多人，服务用人、用工单位1.9万家，服务就业人数36万人，代发工资代缴社会保险费35亿元。今年3月起，济南市及县（市）区人力资源和社会保障部门组成检查工作小组，对全市的159家Ⅰ类经营性人力资源服务机构的办公场所、从业人员、执行法规、服务规范、社保基金、合同签订、促进就业等7个方面13项内容进行了检查，认定优秀单位22家，合格单位119家，限期整改单位4家，不合格单位14家。

据介绍，通过检查发现，大部分人力资源服务机构能够按照实有人数、实发工资代付代缴工资和社会保险费，做到社保缴费基数与工资发放数额相符，业务台账与会计凭证相符。但部分服务机构内部管理不规范。主要表现在从事劳务派遣的单位未及时办理《劳务派遣许可证》；代缴社保基数与实发工资数额不符；办公地址迁移未及时办理变更手续；签订的劳动者合同有缺项、漏项，未经主管部门备案；持有资格证书的从业人员未达到标准；未建立健全突发事件应急预案、内部规章制度和服务台账。

记者从市人社主管部门了解到，目前全市1500多人的从业人员队伍中，持有职业指导师资格或经过短期培训的人员只占总人数的30%，约七成从业人员没有经过专业培训。部分人力资源服务企业为了追求自身利益，把主要精力放在拓展业务上，忽视了内部工作人员的管理和学习，不能定期组织员工开展业务培训，反而使自身业务发展、规范服务方面受到影响。下一步，对检查中出现的未及时办理《劳务派遣许可证》的，社保缴费基数与实发工资数不符的，办公场所面积不达标的，持证人数不符合要求的，半年以上不开展业务的，拒绝参加人力资源服务机构检查的，经整改仍不能达到《标准》要求的，取消人力资源服务许可。

（本报记者 王晓菲）

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