15%的企业想招电商人才

□本报记者齐静

随着“金三银四”的到来,人力资源市场逐渐呈现供需两旺的态势。2015年的首个“就业季”,用人单位和求职者有哪些新特点?移动互联网和电商的崛起,又为企业用工带来哪些新变化?如何进一步搭建农民工就业信息交流平台?带着这些问题,记者对省城用工市场进行了调查。

“临时涨薪”策略取消

3月19日,省总工会在省体育馆举办“春送岗位”暨“工会就业援助月”大型招聘会,350多家用人单位参加现场招聘。

“过来询问的求职者挺多,有些人也通过了面试,但没能录用,因为许多求职者的薪资要求超出了我们的预期。”济南飞鸿房地产营销策划有限公司负责人孟常余说,受当前经济形势和公司效益影响,今年给求职者开出的薪酬没有明显提高。“以前,为了招揽优秀人才,公司还会采取‘临时涨薪\’策略,现在薪资没有提升,估计招工会更难。”

省总工会保障工作部部长刁维强表示,当前求职者对待遇的要求越来越高,“很多求职者把工资标准定在3000元左右,还要求交五险,特别是外地求职者,一般都希望能提供住宿。而今年用工企业提供的薪资水平普遍没有显著提高,导致求职者的要求与企业压缩用工成本的期望相矛盾。”

近些年,刁维强一直负责用人单位和求职者供需对接工作,对中小企业用人市场比较了解。“以前,就业总量矛盾和结构性矛盾并存,现在总量压力已经基本缓解,但结构性矛盾却愈加凸显。”刁维强坦言,这与社会就业氛围密切相关,“有些高校毕业生,对自我预期很高,宁可闲在家中,也不愿意进入中小企业就业,自然导致招工就业两难问题。”

电商岗位成招聘热门

“网络运营5名、电子商务3名、品牌营销2名……”这则招聘信息不是来自电商企业,而是济南顺科电子科技有限公司的招聘公告。作为一家生产和销售数码配件的专业企业,顺科电子科技有限公司目前更需要大量富有经验的电子商务人才。

“这几年,电商企业的崛起让整个市场重新‘洗牌\’。”济南顺科电子科技有限公司负责人卢敏告诉记者,“企业正在进行转型升级,在线下品牌成功经营的前提下,开始开拓线上品牌。”卢敏表示,不少企业在“电商换市”理念下纷纷进军电商产业,日后企业对电子商务人才的需求将更为迫切。

省人力资源社会保障厅的最新数据显示,新兴行业吸纳就业能力不断增强,尤其是信息技术的发展,带来电子商务人才需求的明显提升。在省工会举办的招聘会上,有电子商务人才需求的企业数量占到参加招聘企业总数的15%。

此外,移动互联网还改变着传统企业的用工模式。“我们集团的许多司机都被滴滴专车挖走,人才流失很严重,缺口很大。”济南交运集团相关负责人告诉记者,很多司机感觉在单位挣得有限,不如在滴滴工作更加灵活自由,因此选择了跳槽。

农民工就业要靠“能人”带

“在济南工作已经六年了,当初是通过济阳崔寨镇人才市场看到的招聘信息。”在济南新迪佳名饮商贸有限公司工作的孟宪华告诉记者,崔寨镇人才市场提供了不少招聘信息,但通过这些就业服务机构找工作的农民工并不多。

“与高校大学生相比,农民工获取招聘信息的渠道比较窄,也不愿意进场馆参加招聘。”刁维强说,农民工习惯在马路边或立交桥下聚集,现场招工,以当天支付工资的灵活用工形式为主,“农民工外出务工主要是‘老乡带老乡\’、‘朋友带朋友\’,招聘信息的获得更多是通过老乡或朋友。”

针对农民工获取就业信息不畅等问题,刁维强表示,不仅要发挥各级就业服务机构的作用,还要充分利用各村的具体优势。“有些村里有‘能人\’,既有招聘信息渠道,了解招工情况,又在当地有一定影响力,可以组织本村或邻村的农民工外出务工,这比某些就业服务机构的宣传效果还好。”

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