刚出校门——有人年薪10万有人月入3000

李莹（化名）是齐鲁工业大学2014年毕业的一名专科生。同年10月，她应聘来到高新区一家网络服务公司任职出纳。这家公司刚成立不到2年，李莹除了完成本职工作外，还需要兼职人力资源管理、内勤等，每月2800元的工资让她有点不甘心。工作不到半年，她决定辞去这份工作。她又向多家企业投递简历，这些单位开出的工资最高只有3000元，李莹有些灰心了。

另一个案例似乎更能说明求职市场的冷暖。

今年即将研究生毕业的陈璐（化名）和男友刘帅都是山东财经大学经济类的研究生，但拿到的单位接收函却差别不小。本科是英语专业的刘帅已收到国企、银行、移动、烟草公司等5家用人单位的接收函；陈璐目前只收到一个地市级农信社的接收函，其他面试均没有闯到最后一关。

像刘帅这样的跨专业研究生属于复合型研究生，也更受到用人单位的青睐。文都教育研究生培训中心工作人员分析，随着IT技术完全融入银行、保险、证券等行业之中，复合型人才将在未来几年内十分抢手。“我们以新闻传播类专硕为例，如果学生本科专业为法律，研究生读新闻类专业，毕业后应聘法制节目记者，竞争力一定比本科、硕士都为新闻专业的学生强。”他表示。

记者在高校采访时发现，在校期间注重实践、同时研究功底比较深厚的经济学硕士生在招聘会中更有竞争力，刚出校门拿到年薪10万以上的并不在少数，就业方向一般为经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等。此外，电气类、机械类、生物制药、土木工程等工科毕业生拥有良好的就业机会。

“就业市场陷入企业招工难和求职者就业难的困局，是由就业的结构性矛盾造成的，目前就业市场上企业的招聘岗位和求职者的求职意向并不匹配。”济南市人社局劳动关系处工作人员分析，现在求职者的选择余地非常大，就业机会也非常多，这也造成了求职者浮躁的心态。 （记者姚东舒）

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