我是网上面试官 “云选才”成企业招聘标配

浪潮国际人力资源部对求职者进行线上面试。就业是最大的民生,也是统筹推进疫情防控和经济社会发展的保障。2月17日,省政府出台24条稳就业措施。其中包括:加大线上招聘力度,开展春风行动线上招聘会,鼓励进行网上面试、网上签约、网上报到,打造“互联网+”就业服务新模式,“云选才”也成了企业招聘的“标配”。日前,齐鲁晚报·齐鲁壹点记者采访了几家进行视频面试的企业,看他们如何进行“云选才”。

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者韩晓婉

网络面试受企业青睐 “你好,之前我在网上看到你投简历要应聘月嫂,你目前从事什么职业?”近日,济南市秋香姐家政服务有限公司总经理穆晓秋亲自上阵,成了一名“网上面试官”。每天通过微信视频面试的求职者络绎不绝。

穆晓秋告诉记者,最近响应人社部门号召进行视频面试,避免了疫情期间的病毒传播。“我们是通过求职者的简历先有个初步了解,再进行微信视频面试,对应聘月嫂的求职者进行形象气质、性格等方面的了解,确定后就可以签合同了。”穆晓秋说。

除了像穆晓秋这样用传统的微信视频面试,也有不少企业运用智联招聘的平台进行多场景面试。

济南某餐饮行业公司HR孙少康告诉记者,最近由于疫情无法进行线下面试,线上面试就成了招聘的首要渠道。“线上面试前,我们已和求职者进行了初步的电话沟通,有了一定的认可度,视频面试主要是看一下对方的形象气质、精神面貌等,经过测评后,满足我们的用工条件就可以线上签约了,有的可以当天签约。”

作为网上面试官,孙少康最大的感受是:节省时间、提高效率。他介绍,视频面试在之前就有,不过使用率不高。“大家还是习惯线下面对面交流,不过我认为,线上面试可以节省时间,提高面试效率,就算疫情过后也可能为大多数企业所用。”

记者了解到,智联招聘2019年8月全面升级了视频面试系统,满足视频、语音、文字等多种面试场景。同时,针对大型国企、通信集团、银行等需要大批量招聘的企业,视频面试更是可以提供一对多、多对一、多对多面试场景。

一周线上面试上百人

最近一周,浪潮国际HCM事业部人力资源部经理祝新凯和同事也忙坏了,每天坐在电脑前“云选才”是他们的主要工作。

祝新凯告诉记者,就社会招聘来看,一周以来共线上面试了30余人,校园招聘方面,和同事们一起面试了140余人。将线下招聘搬到线上,祝新凯最大的感受就是节省了线下招聘成本,但同时也少了线下了解的机会。

“举例来说,线下招聘,能比较直观地考察求职者在压力环境下的表现,通过对言行举止的考察分析,对其抗压能力和语言真实性等方面判断；而坐在电脑前面试,求职者仍处于相对放松的环境,这对面试官提出了更高要求。”祝新凯说。据了解,经过线上面试这一关,求职者还要通过能力测评,过关后方可进行线上签约。

见面不如在线,记者了解到,浪潮HCM无接触智慧招聘云解决方案助力企业全程在线招聘,可以实现空中宣讲、简历发布、视频面试、录用审批、签约管理等功能。

省公共就业和人才服务中心的数据显示,自2月11日线上春风行动开展以来,全省公共就业服务机构累计发动组织用人单位39704家,发布就业岗位96.92万个,初步达成就业意向12.15万人次。

针对广大劳动者疫情期间外出不便的情况,“24条”还提出大力推行“互联网+职业培训”,让劳动者“足不出户免费学技能”。目前,全省在线职业培训平台已经有63家,4.07万人在疫情期间注册参加线上培训。

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