建立数字评估系统 采用400多项指标 济南为人才“明码标价”

本报讯（记者丛民）近日，山东济南出台《人力资本价值出资管理办法（试行）》（以下简称《办法》），率先创立“人才有价”评估系统，为人才“明码标价”。《办法》旨在解决各类人才创新创业融资难、人力资本价值无法出资注册公司等问题，通过将身价标准化、数字化、货币化，为人才赋予金融价值，为人才价值交易、银行授信和岗位匹配提供参考，为企业和个人提供创新创业全生命周期服务。

借助济南人力资本产业研究院研发的“人才有价”评估平台，即可测评人力资本价值。该平台通过数据采信和大数据算法，采用400多项指标，数千个要素，对人才的当前价值、潜在价值和未来价值进行综合评估，将人的综合信用以“身价”的形式呈现，并给出身价、金融价值和岗位价值报告。

济南市商务局副局长梁旭斌介绍，《办法》在全国率先探索人力资本价值出资方式，明确人力资本价值不仅可以作为融资授信依据，还可以作为产权受到法律保护。目前，已有部分企业按照《办法》进行登记注册，实现了人力资本价值出资。“这激发了市场活力，加快了企业创新发展。”梁旭斌说。

目前，已有35家金融、类金融机构与“人才有价”评估平台签约，13家银行对平台授信1500亿元，认可平台对“身价”的评估。在自贸试验区济南片区登记注册的公司，其股东可将人力资本价值作价出资，出资额最高可占注册资本总额的70%。

齐鲁银行济南山大路支行向济南普赛通信技术公司发放的300万元纯信用的“人才贷”，成为今年该市首笔“人才贷”业务。据悉，“人才贷”专门用于高层次人才或其长期所在企业，开展科技成果转化和创新创业活动的纯信用信贷产品。

没有质押没有担保的山东和同信息科技公司，凭着该企业9名专家的“身价”，赢来3000万元融资支持，成功获得“新生”。就在一年多前，这家从事能源智能计量仪表及系统研发生产的科技型企业，账面一度只剩1.99万元。

山东山大华天软件公司的科研骨干团队，更是通过“人才有价”系统的评估获得了亿元授信。“想通过员工持股激励研发人员，但科研人员没有资金购买股权，公司又没有抵押物，特别需要资金支持。”该公司CEO杨超英说，自己先后与多家金融机构接洽，结果都不理想。“人才有价”评估平台了解情况后，通过对120名企业核心技术骨干和管理层进行综合评估后，每个人的无抵押授信额度扩大了10倍，团队身价达到1.5亿元。目前已经有多家金融机构为其授信近1亿元。

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