凭分数说话　用制度管人

农村大众报金乡讯(记者祝超群通讯员韩洪波刘羡)李新贵是金乡县王丕街道李故楼村的党员,常年在外地经商的他在这半年却有了“上班”的感觉。以前“生意忙”常常是李新贵不参加党员活动的理由,现在的他参加党员活动比谁都积极。“我可不敢再马虎了。按照规定,无故不参加学习和党组织活动,每次要被扣2分。还要全镇公示,不及格还被镇领导约谈,我丢不起这人。”

原来,王丕街道从去年开始实施了党员干部积分管理考核制度,散、乱、差的基层党员管理开始走向正轨。“原先农村党员管理一定程度上存在失之于宽、失之于软和出口不畅等问题,评价一名党员一般都凭印象,定性多而定量少。现在凭分数说话,用制度管人,行不行晒晒看。”7月12日,王丕街道党工委书记刘保才说,去年八月份王丕街道建立了党员干部积分管理考核制度。

党员积分制考核内容分为党建工作、信访稳定、纪律作风等9大项,共150小项,年度考核总分设为1000分,每小项的分值一目了然。并设定了相应的罚款金额,设置了一票否决和考核频次等类项。平台根据各村的管理难度不同,设置了人口系数、村情系数等来平衡得分。刘保才说:“得分情况将定期向全镇公布；另外,街道会把党员干部按优秀、称职、基本称职和不称职进行分类,不称职的党员干部将被约谈；考核分值直接和党员干部的绩效工资挂钩,村党支部书记层级内的年绩效工资差个几千元很正常。”

“过去,村里党组织活动的到会率一般只有60%；推行积分制考核后,到会率在95%以上,即使有事缺席也都办理请假手续。”刘保才说。

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