“探亲假”实施已33年，你用过么？多数人“望假兴叹”　竞争激烈，谁敢请！

■本报记者曹俐

对于在外打拼的年轻人来说，一个假期还没过完，就开始盼望着下一个假期的到来，因为这些上班族们，想有更多的时间回家探望远在家乡的父母。但是，很少有人会想起《关于职工探亲待遇的规定》中“探亲假”的福利待遇。14日，记者在采访中发现，这个默默实施了33年的“探亲假”，正在被人们淡忘。律师提醒劳动者，可在合同中约定“探亲假”的一些规定，维护自身合法权益。

知与不知，都没享受过这个“福利”

在济宁一家事业单位工作的季女士是吉林人，2011年考上了高新区一家事业单位，从此“回家”就成了她最头疼的事情。“平常单位虽然有假期，但时间较短，老家太远，时间不充裕。”季女士告诉记者，工作4年来，她每年只有在过年时才能回家看看父母，由于来回车程就要两天，所以像端午节、五一这样的小假期，时间压根就不允许回吉林。所以，季女士特别盼望有个长假期，这样就可以在家好好地陪陪父母。“有探亲假吗？”得到记者的肯定回答后，季女士很惊讶，“真有这假？我怎么从来没有听说过？自从我来到单位后，还没有听说有人休过探亲假。”当听到按照规定“在事业单位工作满一年的固定职工可休探亲假探望父母”时，季女士摇头叹息。

和季女士全然不知“探亲假”不同，在高新区一家公司上班的张先生对探亲假的各项规定了如指掌。但是工作8年来，他从来没有休过探亲假。“公司里的每个员工都负责固定的工作事宜，如果申请休那么长时间的探亲假，工作谁来负责？休假回来，你的工作岗位可能就被人顶替了。”张先生说，公司里的竞争激烈，如果大家都在拼命工作，他也不能回家探亲。

昨日，记者在采访中发现，大部分人表示宁愿“望假兴叹”，也“不敢请、不愿请”。在一家机械公司上班的李先生说：“有探亲假又怎样？公司里最不缺的就是普通员工，你请假走了，就有可能回不来。再说，现在竞争压力这么大，请假回家探亲，有可能就要落后别人一大截。”

可在合同中约定“探亲假”的规定

按照《关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可休探亲假探望配偶；与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可休探亲假探望父母。探望配偶或父母的职工，可享受每次最少20天，最多45天的探亲假。并且，探亲往返路费，由所在单位负担。“现行的‘探亲假\’规定是在上世纪80年代的背景下颁布的，具有时代特性，其中的一些规定与现在的社会背景有所差异，这也是在现在的社会背景下难以落实的主因。像其中对于主体单位的规定，并没有将私企和外企的员工囊括其中。此外，现在我们的假期也比较多，像劳动节、中秋节、国庆节，而且交通很方便，很多人可以趁着节假日回去探亲，这也是探亲假也被越来越多的人和企业忽略的因素。”济宁千诚律师事务所的律师付相杰说，由于探亲假并没有强制性地写入劳动合同法，休还是不休，主要是员工同单位进行口头协商的结果，因而，在现实中很难落到实处。

付相杰表示，为了维护自身的合法权益，劳动者在与公司签订劳动合同时，可以通过协商将这项“探亲假”的福利在合同中约定。“如果‘探亲假\’这项权益受到侵犯时，劳动者也可以通过法律途径，争取自己的合法权益。”

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