从县长辞职看岗位相对“吸附力”

“正如许多学者专家所担忧的那样，越来越多的人才被吸附到体制内，也就意味着社会其他部门人才的丧失，这对社会创新和发展是不利的。因而从这个意义上说，官员的辞职无论如何都不是一件坏事。

贵州省遵义市凤冈县委常委、常务副县长吴奇凌上任不足半年，近日突然辞去公职。吴奇凌拥有武汉大学博士学位，在当地可谓是年轻有为，他的突然辞职引发不少人的猜测和议论，而他自己对辞职的解释则是“充电”和“尽孝”。

近年来官员辞职的新闻屡见报端，去年9月份济宁市原市长梅永红的辞职也同样曾经引起不小的轰动。在辞职之前他曾经感叹说，“县委书记、县长一个月收入3000多，还赶不上在工厂打工的”。这大约反映了官员辞职背后的真正原因。

中国老话说，“人往高处走，水往低处流”，吴奇凌的辞职恐怕也无非如此。人们总是会被更优质的资源所吸引，当一个部门和领域无法再提供丰富的优质资源，它所具有的吸附能力也就随之下降。挂印而去无论出于怎样的理由，简而言之不过就是这份工作再无法提供给他想要的生活，体制所能提供的资源对他不再有吸引力了。

吴奇凌透露，辞职后将加入武汉一家民营企业，“方便陪在父母身边”，他将获得的不仅是更高的经济收入，还有摆脱了体制束缚后更自由的个人生活。这些利益得失显然是吴奇凌在心中早就权衡过了的。

人才吸附能力反映了一个部门、一个领域对社会资源的掌控程度。很长一段时间以来公考热度不减，无数年轻人拼尽力气想要挤进体制当中，无非是体制掌握了太多优质的社会资源。然而正如许多学者专家所担忧的那样，越来越多的人才被吸附到体制内，也就意味着社会其他部门人才的丧失，这对社会创新和发展是不利的。因而从这个意义上说，官员的辞职无论如何都不是一件坏事。

官员辞职离开体制过去并不多见，因为没有人愿意离开资源富集的体制。而越来越多的官员辞职说明，体制原先具有的那种资源优势或许正在发生变化，这对于社会发展是一个有益的变化。辛恩波

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