总量扩大 结构优化 素质提升 济宁市大力推动高技能人才队伍建设

高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动新旧动能转换等方面具有不可替代的重要作用。近年来，市人社局大力加强高技能人才队伍建设，全市高技能人才总量不断扩大、结构不断优化、素质不断提升。截至目前，全市技能人才总量达到70.9万人，高技能人才19.7万人。其中，中华技能大奖获得者1人，享受国务院特殊津贴1人，全国技术能手11人；泰山产业领军人才（产业技能类）3人，省首席技师86人，省技术能手63人，省有突出贡献的技师47人。

高技能人才政策体系不断完善。2016年济宁市出台了《关于加强高技能人才队伍建设助推产业转型升级发展的若干意见》，从高技能人才培养、评价、引进、交流、激励和技工院校改革发展五个方面制定了16条政策措施，明确了济宁市高技能人才工作的目标任务，形成全方位支持技能人才培养和技工院校发展的合力。《意见》在打破技能人才学历、论文等晋升壁垒，贯通技能人才与专业技术人员成长并行通道等方面都有前所未有的突破。

高技能人才支持力度不断加强。进一步提高市级首席技师补贴标准，标准调整为每人每月1000元，与山东省齐鲁首席技师补贴标准齐平。实施紧缺急需职业（工种）技师培养成果购买政策，按照“谁出资培养、谁享受补贴”原则，对培养紧缺急需职业（工种）技师的培训机构，按照新培养取得技师、高级技师资格人数，市财政分别给予每名1500元、2000元的补助，每年培养1000名以上紧缺急需技师。

技工院校人才培养主阵地作用充分展现。济宁市共有技工院校21家，在校生1.67万人，年培养培训高技能人才6000人以上。在全省率先启动“四师型”教师队伍建设试点，即培养一批具有讲师（实习指导教师）、专业技师、心理咨询师和创业咨询师（职业指导师）职业资格的优秀教师。大力开展一体化课改，济宁市技工院校机电一体化技术等四个专业获批人社部一体化课程教学改革试点专业。通过四师型教师队伍培养、一体化教学改革，全市技工院校教学水平大幅提升，济宁市技工院校毕业生就业率持续保持在96.5%以上。

技能人才载体建设成果显著。积极申报各级技能人才培养载体，目前济宁市共有国家级高技能人才培养示范基地2处，山东省技师工作站7家，齐鲁特色技能大师工作室6家。2019年济宁市供电公司成功申报国家级技能大师工作室，实现济宁市国家级技能大师工作室“零突破”。自2014年以来，实施高技能人才振兴行动计划，开展市级高技能人才培养示范基地和技能大师工作室评选，目前，济宁市共有77家市级高技能人才培养示范基地和78技能大师工作室。

企业在技能人才使用方面的主动性被极大调动。积极开展企业新型学徒制试点工作启动企业新型学徒制试点工作，出台《济宁市企业新型学徒制试点工作方案》，明确企业新型学徒制的培养对象、培养目标、培养模式等内容，遴选确定3家单位为首批试点单位，加快推进了企业后备技能人才的培养，进一步增强企业技能人才队伍建设的内生动力。同时，全面推进企业技能人才自主评价工作，促进企业技能人才评价工作规范化、标准化发展，完善职业技能鉴定和技能人才评价体系。目前，聚源热力、迪尔集团、小松山推已多次组织开展技术工人的自主评价工作，评审合格的员工获得了由市人社局颁发的相应等级职业资格证书，符合条件的还享受职业技能提升补贴。

职业技能竞赛的引领作用持续提升。完善职业技能竞赛制度，制定《济宁市职业技能竞赛管理办法》，济宁市每年举办各类竞赛项目不少于50项，其中市级一类竞赛项目不少于10项。通过技能竞赛发现和选拔优秀高技能人才，每两年举办一次济宁市“运河之星”职业技能大赛，对在一类竞赛中获得第一名的选手授予济宁市“运河之星”技能状元、济宁市技术能手和济宁市五一劳动奖章称号，并可晋升一级职业资格等级（最高为技师），以竞赛选拔和表彰激励为引领，提升技能人才培养质量。对济宁市获得世界技能大赛金牌、银牌和铜牌的选手，可破格推荐申报高级技师并认定为当年度“济宁市首席技师”。技能大赛为各类技能人才提供了展示风采的舞台，在全社会营造了劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好风尚。

（济人研）

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