人事档案管理贵在创新

郭忠

事业单位人事档案管理在整个单位的各项工作中扮演着重要角色，只有保障人事档案管理工作的科学、高效、有序，才能为单位选好、用好、留下人才提供科学依据，进一步推动事业单位的人事管理、行政管理等工作顺利开展。然而，目前许多事业单位在人事档案管理工作中存在问题，因此，与时俱进、推陈出新成为顺应时代发展的必然趋势。

提升档案管理人员的全面素质。在一切工作中，人是最重要的因素，因此，做好事业单位人事档案管理工作，必须在提升档案管理人员素质上下功夫，以此保障各项工作的顺利开展。在事业单位中，人事档案的地位在体制革新与人员流动中属于中间状态，近年来有弱化趋勢。针对这一现状，作为在事业单位的核心要素，，档案管理人员的素质高低对能否做好档案管理工作起着十分重要的作用。目前，一些事业单位的人事档案管理人员综合素质和水平还有欠缺，特别是进入大数据时代，工作要求更高，无法满足人事档案的工作要求，导致人事档案管理工作低水平徘徊，因此，领导需要重视档案管理人员的培训，不断提升档案管理人员的全面素质，推动档案管理工作不断上台阶。

提高对档案管理工作的重视。随着改革的深入，一些事业单位的工作性质、职责范围等发生了较大的变化，人事档案管理工作的重要性更加凸显出来。提高对人事档案管理的重视是做好各项工作的重要前提和基础。当前，要进一步提高认识，加强对人事档案工作的领导，把人事档案工作放到全局工作中谋划，同时，不断创新工作方式方法，加强人事档案管理数字化、信息化建设，进一步丰富人事档案利用方式，以更好地适应时代的发展。

总之，事业单位人事档案管理工作在长期实践中，已经形成了一定的管理模式，但由于各种问题的显现，改革与创新也势在必行。企业管理者要拓宽管理思路，积极思考应对方法，努力提高人事档案管理水平，使人事档案发挥其在企业人力资源管理中的最大价值。（作者单位：济宁市社会保险事业中心）

第 224期

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