靠实责任 发挥作用 酒泉市总推动非公经济工会女职工工作创新发展

本报讯近年来，洒泉市总工会认真研究酒泉市非公经济组织的特点和职工就业现状，多策并举、攻坚克难、开拓创新，保证了工会组织的“全覆盖”。酒泉市女工委采取“五大措施”，促使非公经济组织女职工工作进入了一个新的发展阶段。截至目前，酒泉市有女职工组织2892个，覆盖率达97.3%，女职工67601人，女职工专职工作人员62人；非公经济组织女职工组织1450个，女职工会员29582人，女性农民工10264人。

思想引领，激发非公经济组织女职工的归属感。酒泉市各级女职工组织通过专题辅导、学习分享、讨论交流、演讲比赛、知识竞答等形式，引导广大女职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。进一步明确新时代工会女职工工作改革创新的方向，明确新时代赋予工会女职工组织的新使命和工会女职工的新责任，女职工群众听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉不断增强。深入学习相关的法律法规。借助各种传媒，采取多种形式，组织学习《工会法》《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》，大力宣传工会的性质和职能、组建工会的意义和作用，大力普及依法治国理念、男女平等基本国策等法律法规，促进非公经济组织工会女职工组织建设。

素质提升，激发非公经济组织女职工的成就感。参与练功比武。组织女职工积极参与全市的技能大赛，在全市7个大项的竞技中，女职工15600多人（次）参赛，中餐摆台、卫生应急急救等大赛，女职工独领风骚。有效激发了广大非公经济组织女职工立足本职、争创一流和敢为人先的潜能，全市涌现出女企业家、女劳模、女创新创业带头人6110多人。

做好评优树模。坚持两年一次的酒泉市“五一巾帼奖”评选表彰，推荐女职工积极参与劳模、工匠的角逐，今年8名女职工被评为酒泉市劳动模范，1名女职工被评为酒泉工匠。助推女职工岗位建功、岗位成才、岗位奉献。

开展多彩活动。书法、绘画、摄影、健步走、T台秀、文艺演出、知识竞赛、演讲、朗读、手工展演、厨艺比拼、茶艺分享、体育竞技、心里调适等活动，为提高女职工文化修养和综合素养，搭建平台，创造机会。“书香三八”“一封家书”“最美家庭”评选，引领女职工向善、向上、进取。

权益维护，满足非公经济组织女职工对美好生活的时代需要。深化合同签订。女职工权益维护的主战场在非公经济组织，高度重视非公企业《女职工权益保护专项集体合同》的签订。把女职工专项集体合同和集体合同“捆绑”起来，一同宣传、一同指导、一同布置、一同推进、一并督查、一并落实。签订率达95.6%。

深化齐抓共管。多方努力，反复与有关部门进行沟通和协调，成立了工会、劳动、企业三方委员会，完善成员单位联席会议制度。人社、劳动保障、工信委、工会等部门充分发挥职能优势，分工协作，相互支持，协调配合，不定期召开会议，分析研究在非公经济组织女职工权益维护的现状、存在的问题，拿出研究解决的方案。

深化法律服务。多年来，酒泉市总工会聘请维权律师，每周五到市总坐班，专门解答有关的咨询、处理相关来访，无偿为375名女职工提供法律服务。职工的来信、来访做到件件有落实，事事有回音，不少职工愁眉苦脸而来，喜笑颜开而归。工会是职工的娘家在非公经济组织女职工心目中越来越认识深刻。

关心关爱，切实解决非公经济组织女职工的困难。扶贫帮困送温暖。每年在困难职工档案更新时，及时掌握情况，积极争取各级工会的支持，对非公经济组织困难女职工冬送温暖、夏送清凉、金秋助学，已解困困难女职工3252名，市总工会将时刻关注现在册的326名非公经济组织困难女职工的解困脱困。

母婴室建设。按照相关规定、标准，指导在女职工集中的非公经济组织建设母婴室46家，这些分布在生产车间、大型商场、政务大厅、旅游网点等区域的爱心母婴室，切实为女职工解决了实际困难。酒泉市总工会将选树打造10个示范母婴室，助力女职工体面劳动、舒心工作、全面发展。

六一慰问活动。今年“六一”酒泉市总对100名困难留守儿童和非公经济组织的困难女职工子女送去了节日的祝福和5万元的慰问金。各级女工组织也开展了多样的活动，购买书籍、书包、学习用品，为留守儿童送去了爱心礼包，产生良好的社会反响。

体检和“两癌”普查。开展“做健康女性·享精致人生”为主题的健康知识讲座44场次，受益女职工达到3100多人。80%的非公经济组织建会单位开展了女职工健康检查，建立了健康档案。督促在非公经济组织开展职工互助保障业务。新增参保单位20家，有300名女职工受益。

真诚服务。职工信箱、网络论坛、微信群、QQ群、维权热线，营造理性合法的沟通和诉求表达环境。按照“职工有需求、工会有回应、会员有困难、工会在身边”的理念，开展对非公经济组织女职工的就业服务、法律援助、婚恋服务、家政服务、困难帮扶等，让她们感受到工会组织的温暖温馨。

强基固本，助推非公经济组织女职工组织规范运行。强化机制建设。积极争取党政有关部门的支持，借势借力，推动女职工组织建设与党工组织建设同安排、同部署、同考核。在工会组建、换届时，坚持凡没有女职工组织组建、改选方案的一律不予批复。目前，酒泉市七个县市区配备专职女工委主任3名，工会女职工组织与工会组织同步组建率达100%。与工商联等部门联合，将工会及女职工组织建设作为各类评选表彰的重要条件，推动非公企业建会。同时，将女职工组织与工会组织建设一同列入企业登记注册、年检年审程序，纳入劳动监察范围，取得了很好的效果。（宗和）

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