来宾：破解“少数人在少数人中选人”难题

本报来宾讯（记者/陈坤）7230人参与，提名人选523名。近日，来宾市从这523名提名人选中，最终选拔出了92名乡镇党政正职候任人选。该市组织部部长庞标益介绍，来宾市结合乡镇领导班子换届的需要，运用近年来干部人事制度改革成果，扩大民主，强化竞争，破解“少数人在少数人中选人”难题。

拓展初始提名主体和全程差额，扩大民主。在提名阶段，该市明确各单位党委、处级领导干部、群众和普通干部个人为初始提名主体，通过组织推荐、领导推荐、群众举荐、个人自荐等方式进行提名。推荐出来的人选则需要经历全程差额——差额推荐，由县（市、区）党委常委会和党委全委（扩大）会按1∶2比例推荐；差额考察，根据推荐得票按1∶1.5比例从高到低确定候任人选考察对象；差额酝酿，县（市、区）党委组织部按《干部任用条例》规定，根据推荐得票情况及考察情况，提出初步意见，经县（市、区）党委书记、副书记、纪委书记和组织部长酝酿后，提交党委常委会；差额票决，由县（市、区）党委常委会进行署名票决，并根据得票从高到低确定乡镇党委书记和乡镇长候任人选。

适岗评价和“竞职演讲+现场答辩”，强化竞争。按照规定，各县（市、区）对资格审查合格人选进行适岗评价，按照1∶3的比例提出提交党委常委会推荐人选。在差额推荐阶段，每位人选需要进行3-5分钟的“竞职演讲+现场答辩”，然后由党委全委（扩大）会参会人员根据人选的演讲、回答问题的表现以及《干部任免审批表》、《工作实绩简介》等材料，现场署名推荐。

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