兴宾区：“立体考核”选拔“千里马”

本报来宾讯 （记者/陈坤 通讯员/莫益路）5月18日，来宾市兴宾区财政局干部梁修田经过一个多月的“公推差选”，连闯8道关口，正式走上副科级领导岗位。与此同时，有5名领导干部因为廉德专项考察中的问题被淘汰。

“对干部德的考察，历来是考察工作中最首要也是最难解决的课题。”该区组织部部长罗祖高介绍，自去年以来，为提高选人用人的科学化水平，选出“德才兼备”的“千里马”，做了一些创造性探索，实行“立体考核”：应用“道德评价卡”考察廉德，“心理测试卡”考察抗压、应变等能力，“业绩考评卡”综合考察业务能力。特别是“道德评价卡”，细化了考察内容，分解为“家庭美德”、“邻里关系”、“生活作风”、“配偶子女管理”、“职业道德”和“廉德”等方面，并根据细分内容，将考察对象的考察范围从“工作圈”拓展到“生活圈”和“社交圈”。然后，对不同的评价对象分门别类，制作内容侧重不同的评价卡。如针对家人则侧重“生活作风”、“家庭美德”等方面的评价，针对上下级则侧重职业道德评价，针对公检法司等部门则侧重“廉德”评价。

去年11月，29岁的兴宾区委宣传部干部韦丽菊通过“公推差选”，走上了兴宾区团委副书记的工作岗位。当初组织部门对她考察时，除了工作业绩和心理素质外，还应用“道德评价卡”对她的“家庭美德”、“配偶子女管理”等方面进行了详细考察。她认为，在干部考察中，兴宾区通过“道德评价卡”有效解决了对干部的道德建设“无从考察”、“无法考察”和“考察什么”、“怎样考察”的难题，得到了社会各界的一致好评。 

而与韦丽菊同时参加公推差选的一名干部，因与父母关系紧张，不敢让考察人员与其父母接触，而止步“道德评价卡”关口。罗祖高告诉记者，因类似问题止步的干部共有5个。

据悉，在去年和今年的换届和任前考察中，兴宾区运用“道德评价卡”、“心理测试卡”、“业绩考评卡”对76名原任科级领导干部、28名试用期满领导干部、27名经“公推差选”新任领导干部进行了专项考察，实现了“领导干部满意、组织满意、群众满意、邻里满意、家庭满意”的“五满意”目标。该区在今年5月自治区开展的组织工作满意度民意调查中，各项指标均稳中有升，总体满意度提升了20位。

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