破除陈规旧习 争当创新干部

■ 本报评论员

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个地方发展的巨大推动力。

反对守旧干部，争当创新干部，就是要坚决突破思维定势和陈规旧习，锐意进取、敢于担当，做前人没有做、不敢做的事。

反对守旧干部，就是要破除干部思想上的束缚，行动上的延误。有的干部创新意识不强，办法点子不多，老办法不管用、新办法不会用，对工作专心研究不够，提不出新思路、拿不出新举措、打不开新局面。有的思想观念陈旧保守，操作中拘泥于条条款款，讲“不行”的理由多，说“行”的办法少，导致一些问题长期得不到解决；有的盲目照抄照搬，简单以会议贯彻会议，以文件落实文件，满足于当“传声筒”、“留声机”，缺乏创造性开展工作的勇气、办法和行动；有的缺乏开放视野和战略思维，认识和接受新鲜事物、先进经验的自觉性不强，遇到新情况新问题束手无策、执行无方。究其根本，主要还是思想上的问题，墨守陈规、怕担风险、眼光狭隘。

争当创新干部，要增强创新勇气。有的干部认为创新有风险，守旧才能保平安，明哲保身，四平八稳，生怕出乱子、丢选票，好人主义思想盛行。对此，广大干部要有无私无畏的气魄、勇于担当的精神和义不容辞的态度，真正以事业为重，以乐山发展为重，以群众幸福为重，逢山开路、遇水架桥，把解放思想落实到解放思路、解放体制、解放路径、解放行动上。

争当创新干部，就是要提高创新能力。少数干部拒绝新事物、不愿勤奋学习，追求生活享受，看重人际关系，导致知识结构严重滞后于时代发展。广大干部要主动走出去，开阔眼界，学习先进，找准标杆，努力站在时代和实践发展前沿。要主动请进来，加强专项培训和工作研讨，更新知识结构，强化创新思维，夯实创新创造的能力基础。

争当创新干部，就是要加强创新实践。一些干部深入基层、深入群众、深入实际不够，没有做到理论与实践相结合，开拓创新的能力和底气不足。广大干部要打破思维定势，多进行逆向思维和发散思维，在司空见惯的事情和现象中善于发现问题，敢于提出问题，积极解决问题，把一切不可能成为一切皆有可能。要围绕行政审批、户籍制度、农村产权制度等重点改革进行深入研究，千方百计破解“瓶颈”，增强本领，打开新局面。

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