党政干部与民企高管“互换角色”

乐山启动实施助推民营经济发展计划

本报讯（记者 周前进 王爽）6月5日起，乐山市委组织部新经济组织科副科长姜伟就多了一个“头衔”：明星电缆股份有限公司总经理助理兼党政办主任。姜伟要在明星电缆开始1年的顶岗学习，并发挥所长帮助企业解决发展难题。“到岗1个多月，已处理了管网铺设协调等几件事，目前正在协调厂房消防达标论证和审批等事宜。”7月8日，谈起这段时间的经历，姜伟直言，学到了很多行之有效的管理方法。

姜伟角色的转变，始于今年5月乐山在全省率先推出的组织工作助推民营经济发展计划。乐山市委常委、组织部部长张富国介绍，乐山一些民营企业高管宏观决策能力不足，制约企业发展，一些党政干部了解宏观经济和决策，但欠缺实际操盘能力。乐山调研全市600多家规模以上企业后，按照“部门职能与企业生产经营相适应，干部人才专业优势与交流岗位要求相适应”原则，首批从市县两级经信、发改、工商等直接服务企业的部门选派130名科级及以上干部，挂职企业中层以上管理人员，学习参与企业经营管理，帮助企业解难事办实事。从125户民企遴选130名高管走进机关“跟班”学政策、学管理。

从6月到岗后，干部和高管互换角色，已为企业解决困难上百件，提出合理化建议上百条。乐山市农业局农能办干部熊磊挂职该市哈哥集团后，结合企业实际建议延伸产业链，在养殖基地建沼气站，循环利用有机肥料，目前企业已据此编制规划。到市发展改革委跟班学习的四川华构住宅工业有限责任公司副总经理张剑波在参与多项政策起草后表示，零距离跟班学习，熟悉了很多政策，避免了以后少走弯路。

为形成长效机制，乐山市委组织部专门出台规定，要求机关干部到民企时间为1年，民企人才到机关时间为3至6个月，互派期间在岗时间不得少于1/3。对工作表现差、长期不在岗、违纪违规的干部，由企业予以退回，并严肃处理。

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