评选“好干部”乐山首次“零门槛”

工作业绩是“硬”条件，不提前设框框

重申选“好干部”而不是“好领导”

参评县级领导干部人数严控在参选总人数的5%以下

本报讯 （记者 王爽 刘若辰）“乐山好干部”评选表扬活动进入最为激动人心的阶段。据乐山市委组织部统计，截至12月9日，该市各级已初评出1730名候选人，最终的50至100名“乐山好干部”名单将在本月底出炉。

乐山市地税局推荐的杨平是这“一千七百三十分之一”。经单位党组推荐、票选及综合评选，杨平被推上台前。“这次评选必须先获得群众支持，层层推选的每个环节都公开，有问题很容易被纠正。”市地税局党组书记钟勤学认为，对部门而言，推选出的“好干部”人选，不仅代表个人，更是代表集体的形象与该行业对于“好干部”概念的理解。

要接受群众的认可和检验，工作业绩可谓“硬”条件。2012年前后，乐山市地税局先后出台《行政执法规程》、《行政管理内部规程》，得到全省系统认可。“这是杨平通过大量工作实践与理论研究后编的规程，旨在保护纳税人和行政管理对象的合法权益。”对杨平的推选理由如是说。

推选“好干部”，更有看不见的“软尺”。“软尺”说来很宽泛，概括为5项标准：一是信念坚定，政治素质好；二是为民服务，群众口碑好；三是勤政务实，工作业绩好；四是敢于担当，精神面貌好；五是清正廉洁，作风形象好。

“这是乐山首次在全市范围内大规模评选‘好干部\’，可谓‘零门槛\’。”乐山市委组织部部务委员刘友军介绍，人人心中都对“好干部”有所定义，之所以没有提前设置一些条件，就是想让此次评选不同于以往的“先进表彰”等活动，要海选出大家心中真正的“好干部”。

刘友军说，干部普遍缺乏群众的认同感，已成为不得不直面的问题。然而，认同感的缺乏很多时候来源于对干部的不了解。因此，不设门槛，而让各个单位根据自身情况推荐“好干部”，显示出最大的诚意和公平。

此次评选，基层的分量尤其重。1730名候选人中，基层党委推荐540人，各区县党委、市直机关工委评出138人。值得一提的是，此次评选旨在更大范围内发现“好干部”，“干部”不等同于“领导”，参加评选的县级领导干部人数严格控制在参选好干部总人数的5%以下，也不局限于公务员中，包括一线工作的农艺师、农技师在内的基层事业单位干部也被大量推至台前。

评选活动在乐山掀起“好干部”热议之风，当地媒体的“好干部大家谈”栏目成为民意平台。总结符合群众要求的“好干部”标准，已纳入乐山市委组织部的考量：梳理此次评选活动的细节、亮点，乐山市委组织部将在活动结束后提炼、整理出“乐山好干部”的内涵并推广，使之对该市作风建设产生深刻影响。

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