整治“庸懒散”还要“管得宽”

■潘福金

日前，《乐山日报》对市中区柏杨街道茶坊社区便民服务站工作者、居民小组长余桂容的事迹作了报道。余阿姨自当上社区干部以来，把居民的困难当成自己的困难，想方设法帮他们解决，是居民眼中的贴心人。社区居民亲切地称她为“长脚阿姨”、“热心肠”。不少网友表示就喜欢这种“管得宽”的干部。 

“管得宽”原本是对做超出职权范围之事的一种讥讽、责怪和不满，但网友给余桂容取“管得宽”的绰号，是为了表达拥戴、感激之情。余桂容获得这个“贬为褒用”的绰号，既是群众对干部勤勉干事的褒奖，更是对干部“管得宽”“干得多”作风的期盼。 

“金奖银奖不如老百姓的夸奖”，群众对干部的称谓是最大的“口碑”。每个贴切的称谓、亲切的称呼，其背后都诠释着一个质朴的道理——你离群众有多近，群众就跟你有多亲。 

然而，从全市“庸懒散浮拖”整治行动反馈的情况看，乐山市干部队伍中还有一些人不愿走基层、去一线、面对面帮助基层和群众解决问题，习惯遥控指挥，凭经验、想当然干事；有的干部工作“耍滑头”、办事“踢皮球”，该办不办、急事慢办，能缓则缓；有的干部迟到早退、溜岗溜会、上班玩手机、打游戏，在岗不在状态，在位不谋公事。总而言之，这些干部就是嫌麻烦、怕干事，更谈不上“管得宽”、“干得多”。 

干部干部，首先是要“干”，要实干。干部不想干事、不肯干事、不会干事，就不配当干部。“当官不为民作主，不如回家卖红薯。”干部应该牢记肩上的责任，尽心尽力为党和人民做事。 

无论是大格局，还是小气候，都在呼唤干部真干事、干实事、干成事。因此，要通过深入实施“庸懒散浮拖”整治行动，着力解决干部队伍存在的精神不振、担当不力、为官不为、成效不佳等突出问题，教育引导全市干部一心为民、干在实处，把“管得宽”变成群众点赞干部的“乐山话”。

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