乐山市党政领导班子和领导干部年度考核测评及选人用人“一报告两评议”会议召开严选严管干部防止干部“带病提拔”

本报讯（实习生 蒋祥 记者 陈兴鑫）昨（10）日，乐山市党政领导班子和领导干部年度考核测评及选人用人“一报告两评议”会议召开。市委书记唐坚代表市委常委会作2014年度选人用人工作情况报告，代表市委领导班子述职并作个人口头述职；市委副书记、市长张彤代表市政府领导班子述职并作个人口头述职。会议对市级党政领导班子及成员进行民主测评，对市委常委会选人用人工作和新选拔任用的县级领导干部进行民主评议。 

市人大常委会主任罗建安，市政协主席李留根，市委副书记罗佳明，市委常委田文、黄正富、赵田、王万锟、赖淑芳、宁坚、童光明、方为加、杨程富、肖振平、贺飚出席会议。省委组织部干部监督处唐宇怀同志到会指导。 

唐坚代表市委常委会作2014年度选人用人工作情况报告。他指出，2014年，市委常委会紧紧围绕“项目落地年”主题，加大好干部培养选拔力度，解决干部群众反映强烈的突出问题，健全干部严选严管科学机制。一是选拔培养夯实基础。坚持用好干部标准配备班子评价干部，着力拓宽好干部发现使用渠道，厚实好干部培养锻炼土壤。改善结构，递进培养，综合研判，改进作风，坚持用好作风选作风好的干部。二是专项整治正风肃纪。市委常委会按照“四个对照”要求，查找选人用人8个方面19个突出问题，提出32项具体整改措施。各县（市、区）和市级部门党委（党组）全面梳理剖析问题189个，细化工作措施351项，制定选人用人“5+X”专项整治工作方案157个。对照要求开展专项治理和“庸懒散浮拖”问题专项治理，各级领导班子和领导干部整改“四风”突出问题1.6个。三是完善机制优化环境。规范选任，完善考评，科学监督，对干部选任全过程从严控制、及时监督，有效防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”。在肯定成绩的同时，要清醒地看到班子建设科学化水平还不够高、解决选人用人突出问题还不够彻底等问题，要按照中央和省委提出的突出从严治党这个主线，贯彻落实好干部标准和“三严三实”要求，从严选好管好干部的要求，为乐山美丽发展提供组织保障。 

出席会议的还有市委委员、候补委员。不是市委委员、候补委员的市人大常委会副主任，市政府副市长，市政协副主席，市人民法院院长；市人大常委会、市政府、市政协秘书长；市委、市人大常委会、市政府、市政协副秘书长；市纪委常委；各县（市、区）长；市级各部门主要负责同志；部分市级老领导和“两代表一委员”代表。

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