乐山电力股份有限公司党建引领企业发展

■本报记者陈兴鑫

今年以来，乐山电力股份有限公司受市场低迷、产业政策调整等因素影响，公司面临较大压力，改革、发展和稳定任务艰巨而繁重。面对困难和挑战，公司抓住“堡垒提升工程”试点工作契机，全面加强公司基层党组织建设，突出“核心化”党建主题，发挥国企党组织的领导核心作用，为加快“三优两型”优秀上市公司建设提供坚强组织保障。

加强领导班子建设，建强带头人队伍。建立健全领导班子工作制度，严格执行党内政治生活若干准则，坚持民主集中制，不断完善领导班子议事规则和决策程序，坚持“三重一大”集体决策制度。选优配强基层党政班子，实行党政主要负责人交叉任职。重点加强基层单位党政正职培养选拔，选准选好党政一把手。注重选拔配备70后、80后年轻干部进班子，优化班子结构，形成合理梯次，提高领导班子的凝聚力和战斗力。加强对领导班子主要负责人权力行使的监督制约，严格决策责任制和问责制。开展党组织书记基层党建工作专题述职考核，开展公司班子成员和中层干部集中公开述职述廉和民主测评。加大干部交流和多岗锻炼力度，实行重要岗位和关键环节干部轮岗交流制度，落实预防腐败工作举措。完善中层干部考核评价体系，加大考核结果运用力度，进一步健全免职、辞职、降职、诫勉、提醒等制度。

发挥堡垒先锋作用，激发组织活力。公司深入开展“五好四强”基层党组织创建活动，发挥党员在工作、志愿服务、联系服务群众等方面的先锋模范作用。设立“共产党员示范岗”，开展“党员身边无事故”、“党员身边无三违”、“党员服务进村社”等活动，不断提高党员技术水平，做生产技术能手、管理能人，处处走在员工前列。公司各级党组织对“岗位先锋”从政治上、生活上给予关怀激励，条件成熟的列为公司后备干部、优秀分子。广大党员发扬奉献精神，积极开展承诺践诺、“党员先锋岗”等特色活动，在服务中增强荣誉感。广泛开展扶贫帮困活动，每名党员领导干部对口帮带1名企业困难职工，定期走访、实地了解、倾听呼声、解决问题。实行党员“提案”制，党员对一些普遍性和群众无法解决的问题，以“提案”形式向本单位或上级党组织提出。公司各级党组织对党员“提案”必须认真解决并书面回复党员，由党员答复职工。员工不满意，党员不脱钩，“提案”不撤销。

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