发放高温津贴体现的不仅是尊重和关怀

■试何

连日来，乐山市气象部门连续发布高温预警，大部分地方的最高气温都在35℃以上。这样的气温下，静静地呆在室内都会不停地冒汗，在企业生产车间和室外工作的劳动者有何种感受，可想而知。

为切实做好高温季节防暑降温工作，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会联合发出通知，要求各地有针对性地指导各类用人单位做好防暑降温工作；用人单位要落实防暑降温主体责任，采取有效措施，加强高温作业劳动保护工作。通知要求，各用人单位除采取必要的防暑降温措施外，必须按照《防暑降温措施管理办法》规定，对符合条件的劳动者，货币化发放高温津贴。

但是，从本报记者日前采写的《关注高温下的劳动者》系列报道来看，高温津贴的发放并不尽如人意。虽然有的劳动者明确表示领到了高温津贴，但仍有部分劳动者根本不知道有高温津贴这回事，更不要说享受高温津贴了。有的劳动者尽管知道应该享受高温津贴，但为了保住工作岗位，不愿也不敢向用人单位提出，以免“因小失大”。

其实，这种现象并非今年才有，每年的高温季节都不同程度地存在。

笔者认为，相关主管部门应该主动作为，深入用人单位，广泛宣传国家有关法律法规和《防暑降温措施管理办法》的各项规定，不仅要让用人单位明白应当履行的责任和义务，还要让劳动者知晓自己有权享受的福利待遇。同时，开展严格的监督检查，对违反相关规定的用人单位给予相应的处罚。而用人单位作为相对强势的一方，应当自觉遵守相关法律法规，无条件地履行相关责任和义务。

高温津贴从数量上来说虽然并不算多，但按时足额发放高温津贴，体现的不仅是对劳动者的尊重和关怀，更是对法律法规的敬畏。

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