莫让高温下劳动者“透心凉”

■ 山野

随着今年“加长版”三伏天的持续，乐山市各地“夏日送清凉”活动的新闻屡见报端，让在户外高温下作业的劳动者体验丝丝清凉的同时，也让人们看到了政府的人文关怀。然而，相比于这些，笔者更为关注的是高温补贴政策落实得如何，高温补贴资金发放了没有，劳动者权益是否得到维护？

2012年国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会联合制定的《防暑降温措施管理办法》（以下简称《管理办法》）规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。同时，该《管理办法》还对高温下劳动者连续作业时间、换班轮休、相关权益保障等都有明确规定。

有了相关规章制度，就有了法律依据和重要遵循。对于建筑工人、露天环卫工人、烈日下执勤的交警等高温作业群体而言，就应明白自己的这项劳动权益，以法律法规、规章制度维护自己的劳动权益，关注自己的高温补贴和高温下作业时间等。

对于企业而言，应该积极履行自己的社会责任，做一个守法的好企业，关心自己的员工，维护他们的正当权益，体现一个企业的责任和担当。这不仅是有利于员工本身，而且对于企业文化的构建大有裨益，对于企业长远发展也是有利的。

对于政府而言，相关部门在进行“夏日送清凉”等人文关怀的同时，更应加强监督检查，切实履行好监管责任，确保《管理办法》顺利落地，使对企业的刚性约束不落空，实实在在维护劳动者的合法权益，为构建和谐劳动关系、良好用工环境提供强有力保障，莫让高温下劳动者“透心凉”。

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