多问 多看 多留心 毕业求职切记提高警惕

本报记者江滢

又到了毕业季，毕业生纷纷开始找工作了。与此同时，一些不法分子也开始蠢蠢欲动。利用毕业生求职心切的心理，进行诈骗。毕业生们因为涉世不深或急于求成，时常遭遇种种骗局和套路，不仅影响个人发展，或许还会带来难以估量的损失。

同时，在严峻的就业形势下，有不少毕业生存在“一心只求上岗，对于签定劳动合同不重视”的心理。

17日，记者就此走访了西昌市人力资源市场，工作人员也提醒，毕业生找工作一定要多问、多看、多留心，避免上当受骗。

保护个人隐私谨防假的招聘信息

现在，常见一些招聘信息上注明“先培训后上岗”，其实，这些信息中以“培训为主、上岗为辅”的情况居多。一些企业甚至还要向求职者收取培训费，然而培训结束就没了下文。

“合法企业一般都是有营业执照，职业介绍许可证、税务登记证，或者是劳务派遣证等相关证件的。而遇到向求职者收取报名费、培训费、押金、体检费的都是违反劳动法的。”西昌市人力资源市场工作人员杨燕平告诉记者，“一些用人单位在求职者还没入职就开始收取保证金、押金，这类招聘陷阱也是最为常见，相比前一种，它的危害更直接地造成求职者的财产损失。行骗者冒充用人单位，通过不符合本公司实际情况的描述让你相信自己遇到了很棒的机会，并以各种形式向应聘者要钱，比如保证金、押金、培训费等，再编织种种理由拒绝上岗或中途辞退。”杨燕平说。

对此，杨燕平提醒道：为了防止网上诈骗，求职者在提交简历之前一定要登录正规网站确认应聘单位信息，可登陆工商局相关查询网站，确认应聘单位的真实性与可靠性。在求职过程中凡是遇到要求汇款作为报名费、押金、手续费等情况，应当立即放弃或举报；还需要警惕网上传销骗局。如果毕业生在遇到单位要求必须体检才能上岗时，一定要注意，单位不应当指定某某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请求职者不要相信。

签订劳动合同保障自己的合法权益

同时，毕业生在进入新单位时，也要注意保障自己的合法权益，明确自己各项保障是否完善。

现在不少刚毕业的学生认为入职后不签劳动合同反而更自由，其实事实并非如此，劳动合同是规范用人单位和劳动者的重要法律文件，求职者在入职时一定要与所在单位签订劳动合同，并且要看清楚弄明白里面的权利和义务，避免掉进用人单位设置的“陷阱”，引起不必要的麻烦和争议。

“在上岗的时候，一定要签订劳动合同，内容必须要明确合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬，以及劳动合同终止的条件。这样在发生劳动纠纷时，才能保障自己的合法权益。”杨燕平表示，也有许多应聘者认为先试用再签订劳动合同的做法是符合常理的，其实事实并非如此，应聘者应当注意试用期也是在合同期限范围之内的，试用期的长短应该由合同期限的长短来决定，也就是说劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

毕业季来临，对于刚走出校门的学生来说，是目前的首要任务。但是五花八门的招聘信息无法辨别真伪，导致个人信息被泄露，被虚假招聘机构贩卖或违法使用。所以，毕业生在求职时一定要提高警惕。

此外，刚刚踏入社会，毕业生也应该放松心态、摆正位置，认真对待每一次机会。“作为一名新走进社会的人来说，应该要放好心态，放开心地去接纳新的环境、新的面孔。由学生转变为就业者，还要学会处理好人际关系，将精力投入到工作当中，专心的对待，严格要求自己。”

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