·生活警示·劳动争议超时效诉讼请求被驳回

陈孝升

当权利人认为自己权利受到侵害时，应在法定期限内向法院请求保护，这个法定期限也称为时效期限。超过时效期限起诉，权利人将失去胜诉权利，即如果对方不予认可，权利人的超时效诉求法院便不予支持。近日，霍邱县法院判处了这样一起案件。

2013年5月，某公司聘请了梅某为财务总监。去年9月，梅某休假，10月2日，公司决定解除与梅某的劳动关系。梅某索要工资未果，向霍邱县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付拖欠的工资。经裁决后，梅某不服，诉至霍邱县法院，法院判决某公司支付梅某拖欠工资及经济补偿金。公司履行义务后，梅某又诉请公司支付其两倍工资。

霍邱县法院经审理认为，梅某作为当时某公司财务总监，从2013年5月就应知应聘时双方应签订书面劳动合同，如果认为自己的权利受到侵犯，从2013年6月开始就应主张权利，至去年4月，梅某请求公司支付拖欠工资并支付补偿金时，亦未提出两倍工资的诉请，今年7月份再次起诉要求公司支付其两倍工资，应属超过法定两年时效，遂依法判决驳回其诉讼请求。

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