企业能否强制员工旅游？律师：旅游是福利，不得强迫

■本报记者陆杨

“我们公司真奇葩，强制我们周六周日去旅游，不去就算旷工，还要扣我们工资！这种做法合适吗？ ”近日，在本报读者 QQ群 （群号：81703254）中，霍邱青年小吴颇为不悦地吐槽道。

联系上小吴后，记者得知，他来自霍邱县孟集镇，目前在肥西县桃花工业园一家公司上班。他告诉记者，前不久，他们公司通知所有员工，要求大家在周六周日统一前往庐江县某温泉基地旅游，并参加拓展训练。

“我不想去，因为平时工作太累，周末只想休息。”小吴说，因此他向公司人事部门负责人说明了情况，并写了请假条，但人事部门却拒绝了他，“说是老板要求必须要参加，因为集体活动能增加公司凝聚力。 ”

更让小吴没想到的是，公司规定不去旅游就算旷工，要扣工资，还要赔偿公司旅游费200元。 “因为公司提前交钱给了温泉基地，一旦我们不去，公司就损失了。 ”小吴表示，公司此举有点效果，很多原本打算请假的员工都参加了旅游，但小吴坚持没去。

目前，小吴公司5月份的考勤考核尚未出来，小吴担心，自己是否真的会被扣罚工资。 “我们旷工一天，扣150元工资，取消年度评优。 ”小吴说，他们的年度优秀员工会有3000元奖金。

记者希望联系小吴公司了解情况，但小吴担心因此得罪领导，所以婉拒。随后，记者联系了本报法律顾问韩宝律师。韩宝表示，公司以通知的形式，强行要求员工参加旅游，不参加的视为旷工并且克扣工资，显然侵犯了员工的利益。

韩宝指出，公司作为用人单位，应当以货币形式按月支付给劳动者工资，不得以各种名义克扣劳动者的工资，公司对员工拒绝旅游便扣除工资的行为违反了《劳动法》的规定。

据介绍，有关法律明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但韩宝强调，虽然职工不参加旅游，造成了公司先前垫付旅游费的损失，但公司垫付这一行为未经员工协商许可，属于单方面的强制规定。因此，不能从工资中扣除。

此外，韩宝介绍，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 “周末是休息时间，不能视为旷工。 ”韩宝称，如果不去旅游可以视为旷工，那么参加的职工更应视为加班，获得加班工资。

安徽大学法学院教授李坤刚同样指出，在周末休息时间组织员工旅游，应当视为加班，“加班应当获得员工同意，并支付加班费，不能强制参加，更不能以不去为由扣工资。 ”

韩宝最后表示，公司组织员工旅游、参加拓展训练出发点是好的，也是一项奖励。但对于员工而言，只是一种福利，而不是义务，员工有权选择去或不去，公司不得强迫员工。

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□凯石基金管理有限公司董事长 陈继武

霍邱新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离霍邱县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。