专干有干劲 脱贫有保障

为适应全镇脱贫攻坚工作需要，霍邱县新店镇在村级扶贫专干选拔、聘用、考核和激励方面积极探索更加高效的管理模式，真正激发扶贫专干干事创业的热情，助力全镇脱贫攻坚事业。

一、把好选人用人入口关。 2016年，新店镇率先在全县范围内实行村级扶贫专干聘用制度，由镇组织办牵头制定招聘文件，严格招聘条件。为适应工作需要，要求应聘人年龄需在35周岁以下，高中以上学历，由扶贫站组织能力测验，择优聘用，配齐配强全镇20个行政村扶贫专干队伍。

二、加强业务指导和培训。由扶贫站不定期组织相关业务培训，每月召开至少一次扶贫专干工作例会，扶贫站工作人员分片联系指导，每季度至少一次逐村到村指导。

三、强化绩效考核和管理。镇扶贫工作站制定了严格的管理和绩效考核制度，着重规范日常管理和提升业务水平。将考核结果与专干待遇挂钩，现在每月表现优秀的专干可以拿到3000元的工资，极大地鼓舞了工作干劲。

四、拓宽激励途径。对表现优异的扶贫专干，根据群众和村“两委”意见，镇党委择优推选进入村班子。截至目前，已有8名优秀的扶贫专干进入村“两委”班子队伍。 董小雪

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