对恶意欠薪当“零容忍”

 

城市的繁荣和发展离不开广大劳动者的辛勤付出。“劳有所获”天经地义，“按劳付酬”理所应当。像工程结束已1个多月了还拿不到应得的血汗钱这样的新闻不时出现，一次又一次地刺激着我们的神经。

2011年5月1日，我国《刑法修正案（八）》正式施行，首次将恶意欠薪行为入罪，罪名为“拒不支付劳动报酬罪”。这为讨薪者提供了法制保障，表明劳动者的权益逐渐被纳入法治轨道。对于欠薪者，若经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。前不久，最高人民法院又颁布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干问题的解释》，对“拒不支付劳动报酬罪”的定罪量刑标准进行了明确。这些法律法规，对有效地保障劳动者的合法权益，及时遏制企业欠薪行为提供了坚实的依据。但时至今日，恶意欠薪现象依然频发，严重侵害劳动者合法权益。

欠薪特别是恶意欠薪这种挑战法律、挑战社会道德底线的恶劣行为，是不能允许的，必须“零容忍”。当下一个尴尬的事实是，我们的相关部门一直在遏制恶意欠薪，恶意欠薪却一直在发生。可见，对恶意欠薪者必须动真格。只有严肃查处恶意欠薪者的责任，让“倾家荡产”的法律法规变成现实，才能断了他们欠薪的念头，才能使劳动者的权益得到保障。

当然，根治欠薪痼疾需要方方面面的配合，但依法加大打击力度，无疑是遏制恶意欠薪最具影响和威慑效果的措施之一。但愿在全社会的共同努力下，营造出安庆市健康有序、和谐共赢的劳务用工环境，从而不再有欠薪事件的发生。

12月26日，家住舒城县的张先生给晚报来电：今年1月，我们几名木工随着包工头汪兆平一起来到了安庆市，参与某楼盘的部分工程建设。然而，工程结束已1个多月了，我们都还没有拿到应得的血汗钱。（《安庆晚报》2013年12月30日）

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