严格整顿作风告别“庸懒散奢”

柳江县“干部作风整顿年”活动自今年2月28日启动以来 ，以强有力的举措 ，治理全县机关干部在“庸 、懒 、散 、奢”四方面存在的突出问题 ，促思想意识提升 ，服务态度好转 ，干部作风转变 ，把干部作风建设和党风廉政建设不断引向深入。

问政整改转务实

10月20日晚，柳江县《百姓问政》栏目走进新兴工业园区，县开发区管委会、公安局、建设局、国土局等4个职能部门领导接受业主和员工的质询。部门领导现场作答并给出承诺整改时间。教育、消防等单位还就解决上学难和消防隐患问题作出了承诺。

这是今年下半年柳江县推出的第二期《百姓问政》。通过问政，用群众和舆论的作用推进干部作风行政效能建设，用“四亮”整治“四风”，即让干部“亮相”、给执行“亮力”、用问责“亮剑”、给实绩“亮分”。把问题摆上桌面，得到真正的解决。“年底前我们还将 计划推出三期《问政》节目。”县纪委一名工作人员介绍说。

制度管人强效能

要切实改变干部作风，必须依靠以制度管人、靠制度管事的长效机制。在“干部作风整顿年”活动的开展过程中，柳江县抓好建章立制工作，相继出台了一系列方案、制度，切实做到用制度管人，用制度管事，用制度来规范人的行为，防范问题的产生，分类制定出台干部管理实施细则，从严教育管理干部。

在严查干部走读中，该县仅下半年就督查了4次，督查的角度从乡镇延伸到第一书记、再到一村一 队工作队员，检查的层面不断扩大。

同时，该县出台了《柳江县督查考评暂行规定》和《柳江县督查考评结果运用暂行办法》等制度，使督查、绩效考评、效能监察职能得到有效融合，建立了督事和查人、督查落实和考核奖惩同步一体、整体联动的大督查考评机制。

工作中充分发挥“大督查”的作用，围绕全局督大事、关注民生督实事、紧扣热点督难事、落实批示督要事，确保政令畅通。

约谈问责整作风

结合“百姓问政”活动，柳江县对一些存在作风浮漂、工作平庸、效率低下、乱作为、不作为问题的单位负责人进行勤政廉政“深度约谈”，主动将监督关口前移，通过约谈、问责整顿干部作风。

两年多以来，该县共开展勤政廉政“深度约谈”4期，对29个单位228名相关负责人进行了约谈，查找廉政风险点5个，提出整改措施5条，制定相关管理制度4个，先后对6名相关责任人进行了诫免谈话，对其中4人进行了换岗调整。通过“深度约谈”，对单位、部门和个人存在的风险和问题进行警示提醒，有效地预防廉政风险的发生，增强了领导干部廉政风险防范意识。

日报通讯员邹元

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