劳动合同、带薪休假、社会保险、工伤赔偿……这些都是劳动者的权益法官以案说法提醒劳动者维权

法官以案说法提醒劳动者维权

今报记者何书俊 通讯员欧阳九林

五一国际劳动节快要到了，这是全世界劳动人民共同的节日。近年来，随着劳动者权益和义务在法律上的完善，劳动争议案件逐年增加，劳动争议纠纷多数为休息日不得休、劳动合同未签署、带薪休假没有薪、失业保险没缴纳等等。昨日，记者采访柳州市鱼峰区人民法院法官，总结了一些相关案例，希望对广大劳动者有所帮助。

案例一：仲裁时效为一年

市民张女士于2007年9月进入柳州市某配件厂工作，月薪为1000元。2010年1月1日，张与公司签订《劳动合同》一份，合同期限从2010年1月1日至2010年12月31日。2011年5月10日，张因待遇问题离厂，但双方未办理劳动关系解除手续。

2011年7月28日，张女士向柳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求配件厂加付2008年2月至2009年12月期间，未签订劳动合同的一倍工资2.3万元。仲裁委员会认为张女士的仲裁请求已超过申请时效，作出不予受理的通知书。张女士不服该决定，在法定期限内向法院提起诉讼。要求：解除与配件厂的劳动关系，并由厂方支付自己2008年2月至2009年12月未签劳动合同的一倍工资。

法院审理后确认，双方于2007年9月至今2011年5月存在劳动关系，根据双方意愿，准予解除劳动关系。关于张女士要求被告加付2008年2月至2009年12月期间未签订劳动合同一倍工资的诉求，因超过争议仲裁时效，法院不予支持。

总结：劳动者一定要与用人单位从就业开始时就签订劳动合同。如果用人单位未签订劳动合同，劳动者有权提出未签劳动合同期间一倍工资的赔偿要求，但是，一定要注意时间。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在上述案例中，张女士称上述期间配件厂未与其签订劳动合同，故其应该在当时就知道或应当知道其权利已被侵害，但直至2011年7月28日才申请劳动仲裁，该请求已经超过仲裁申请期限，法院不予支持。

案例二：带薪休假要有薪

2006年7月，覃女士从名牌大学毕业后到柳州市某建筑工程公司就职，双方签订《劳动合同书》，约定每月工资2600元。合同期限至2011年12月31日。合同期满后，双方未再续签合同。2012年6月，覃女士向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：双方存在劳动关系，并由建筑公司支付未安排的年休假工资。柳州市劳动仲裁部门作出裁决：确认双方存在劳动关系，并由建筑公司支付覃女士2007年7月11日至2011年12月31日期间的带薪年休假工资。建筑公司一方不服裁决，向法院提起诉讼。

法院审理后，确认双方存在劳动关系。关于带薪年休假工资：根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，覃女士于2006年7月进入建筑公司工作，至2007年7月即工作满一年，就可享受带薪年休假。由于建筑工程公司在庭审中自认没有安排覃女士休带薪年休假，也未支付带薪年休假工资，因此，公司一方应该补偿覃女士带薪年休假工资。

总结：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。未休年休假工资按日工资收入300%支付，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可只支付其正常工作期间的工资收入。此外，还应注意：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

案例三：社会保险要缴纳

2007年7月，韦某进入柳州市某广告公司从事业务员工作。双方于2009年7月6日签订了《招聘业务代表合同》，合同约定韦的工资为1200元，合同期限为2009年7月6日至2010年7月5日止。在劳动关系存续期间，公司未为韦某缴纳社会保险费。2010年11月12日，韦某提出劳动仲裁申请，要求确认2007年5月12日至2010年3月期间双方存在劳动关系，赔偿他失业保险待遇损失。劳动仲裁部门裁决：一、确认双方于2007年7月23日至2010年3月期间存在劳动关系；其他仲裁请求均缺乏依据，不予支持。

韦某不服仲裁，向法院提起诉讼。法院审理后确认双方在上述时间段存在劳动关系。关于公司是否应向韦某支付失业保险待遇损失的问题，根据《失业保险条例》规定，用人单位负有在双方劳动关系存续期间为劳动者缴纳失业保险费的义务。广告公司未按法律规定为韦某办理失业保险，致使韦某在失业后未能享受失业保险待遇，所造成的损失应由公司一方承担赔偿责任。最终判处，广告公司赔偿韦某失业保险待遇损失6800余元。

总结：《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。目前，不少私营企业和流动性强的行业仍存在企业未给职工及时缴纳社会保险费的情况，一旦酿成劳动争议诉讼往往损人不利己，只要劳动者跟用人单位之间形成了固定的劳动关系，就算是只在单位工作几个月的临时工，都应该享受社保待遇。

案例四：解除合同补偿金

王某于2008年9月通过招聘进入柳州市某机械公司当焊接工，底薪是550元，计薪方式是计件工资，平均工资为1100元以上。但由于机械公司未按照法律规定为职工缴纳社会保险，所以，王某于2011年5月9日解除与机械公司的劳动关系。同日，王某向柳州市劳动仲裁部门申请劳动仲裁，请求裁决：确认2008年9月8日至2011年5月9日期间，他与机械公司之间存在劳动关系，机械公司应支付他被迫解除劳动关系经济补偿金8000余元。2011年9月，劳动争议仲裁委裁决：确认双方存在劳动关系，机械公司应支付王某解除劳动关系经济补偿金8000余元。机械公司不服裁决，向法院起诉。

因有工资条、银行转账单据等证据证明，法院确认王某与柳州市某机械公司在上述时间段存在劳动关系。关于解除劳动关系补偿问题，法院认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依上述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。机械公司未依法为被告缴纳社会保险，王某以此为由与其解除劳动关系，符合法律的规定，机械公司应该向王某支付解除劳动关系经济补偿金。

总结：除了以上用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的情况外，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，员工都可以解除劳动合同，而且可要求用人单位支付解除劳动合同关系补偿金。

案例五：

工伤损失要赔偿 

刘某于2010年3月1日与柳州市某汽配厂建立劳动关系，双方未签订劳动合同。2010年3月4日，刘在工作中受伤。2010年10月14日，经柳州市劳动和社会保障局认定为工伤。同年11月25日，经柳州市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘某的伤残程度为八级。由于伤残后无法再回汽配厂工作，为此，刘某于2010年12月16日以邮寄方式向汽配厂提出辞职。2010年12月，刘向仲裁委申请仲裁，要求汽配厂支付他住院期间医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。仲裁委的裁决对刘某的申请表示支持。汽配厂不服裁决，向法院提起诉讼。

法院经审理后确认双方存在劳动关系，刘某受伤是工伤且造成伤残，汽配厂应给予赔偿。最终，判决汽配厂支付给刘某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金5万余元。

总结：根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。需要提醒广大劳动者的是，工伤认定申请的时限为一年。一旦发生工伤事故，用人单位没有按规定提出工伤认定的话，工伤职工本人或家属、工会组织要在事故发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。一旦超期，将给工伤职工带来不必要的损失。工伤案件中，收集能够确认劳动关系的证据很关键，同时要及时地申请工伤认定，这样才能更好地保护劳动者的利益。

小贴士：

鱼峰法院法官周灿提醒广大劳动者，要学会用法律维护自己的合法权益。一旦出现劳动争议后，即可主动和用人单位协商调解，也可第一时间向柳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，再向辖区人民法院提起诉讼。1

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