招工难求职难，创新思维破万难

一事一议

尹语

据《南国今报》报道，7月29日，柳州市2018年高校毕业生就业“双向选择”洽谈会举行，303家单位进场招聘，提供7986个就业岗位，吸引了约1万多人进场求职，然而，达成初步就业意向的却不到3000人次。

近8000个岗位招人，最后招到的却不足3000人，让用工单位直叹招工难。与此同时，众多的求职者，尤其是刚走出校园的高校毕业生，却在感叹求职难。

这样的矛盾由来已久，但在近几年显得尤为突出。比如，此前的南宁2018年“春风行动”大型招聘会上，235家入场企业提供1.6万个工作岗位，最后只有1208名求职者与用人单位达成就业意向。又比如，今年5月在南京举办的创新创业型人才招聘会上，用人单位需招2501人，结果只有200多人达成意向。

过去，招工难一般出现在每年春节过后。由于员工节后不归或另有高就，导致企业招工难。而求职难则相对集中在毕业季，因僧多粥少求职就业难，随着时间的推移，在市场供需调整下，这一现象会逐渐缓解。

然而，近年来的一场场招聘会数据显示，招工难求职难不再是季节性现象，而是成了全年常态。究竟为什么？是企业的招聘发力不足，还是求职者的意向调整不到位？仅仅简单地从这两个方面去理解招工难求职难，显然不能解决问题。因为，让企业一味地提高薪资待遇招人，实在是强人所难；而让求职者降低薪酬需求，也同样不切实际。

时下，各地都在大力推动“大众创业，万众创新”，这是一个加速市场资本、要素、人才流动并促其发挥更大效能的举措。在这样的大背景下，着眼于招工难求职难和“双创”如何有机联动，才会有解决问题的有效思路。

对企业而言，在转方式调结构的大背景下，新旧企业都在努力创业。如果能在岗位设置、薪酬标准、职业前景等方面有所创新，并把握就业要求趋势，除了“待遇留人”，还能“前途留人”，为引进的人才留有进一步发展空间和晋升通道，定能吸引到人才，解决招工难问题。毕竟，如今的许多求职者找工作，饭碗已不再是唯一追求，更好的职业前景和未来定位，已成为他们求职时考虑的首要内容。

对于求职者而言，面对处于创业或二次创业中的单位或企业，如果能在个人综合能力、薪资需求、人才价值等方面有思想有见解，而不是眼高手低，往往能引起企业关注，从而获得理想的岗位。毕竟，创业创新型企业最渴求的还是人才，招工也已不再是单纯的劳动力需求，能够助力企业发展的人才，才是他们更迫切需要的。

无论是招工者还是求职者，都应从“万众创新”角度出发，看长远、有创意创新，努力提高自身的“硬度”，让招工和求职的意向通道顺利对接，两难变不难，彼此都会有更好前景。

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