柳州医疗体制改革的实践者 市人民医院院长杨建青访谈

开栏语

国以才立、政以才治、业以才兴。人才，是推动城市创新发展最根本的内生动力。近年来，柳州市以“人才强市”为引领，狠抓“人才新政”落实，持续推进引才活动、搭建育才平台、完善用才保障、出台爱才举措，上下一心全力激活城市“智慧动能”，人才总量近90万人。即日起，本报开设“引育用留聚人才 凝智汇力谋发展”访谈专栏，通过讲述各领域人才的奋斗故事，全面展示柳州市上下一心奋力推动工业高质量发展的智慧与热情、信心与决心。

人才档案

杨建青，医学博士，2004年由湘雅医院引进柳州，现任市人民医院院长，市拔尖人才、2019年记自治区卫生健康系统个人二等功。

2020年1月8日，新年伊始，市人民医院院长杨建青在办公室谈起自己作为柳州市第一批引进的博士之一，再到如今的成长历程，说：“我已经很久没这么回忆往事了。”2004年1月起，江西人杨建青以中南大学湘雅医院博士的身份，加盟柳州市人民医院，任大外科主任，迄今正好整整16年。16年前，当时求贤若渴的市人民医院负责人第一次见到杨建青，很直接地问：“你来吧，需要什么条件，尽管提，我们都满足你。”杨建青也很直接地回答：“给我一个科室，我需要一个平台；解决我爱人的工作，最好能进到市里的小学当老师。”最终柳州兑现了承诺，他真切感受到柳州吸纳引进人才的诚意和办事效率，这座城市是可以扎根发展的地方，于是，杨建青成了柳州人。

择一城和遇一人

著名作家冯骥才曾说：“择一城终老，遇一人白首”，今已成网红名句，也说明无论是选择平台还是择人，对一个人一生的影响何其重要。16年前，已经是医学博士、湘雅医院年轻业务骨干的杨建青之境况，也适用这句话。彼时，他在长沙学习和工作已经八年，湘雅医院作为著名的医学殿堂，泰斗云集，杨建青获得深厚的给养和令人艳羡的平台同时，也面临事业和家庭的再次选择——他的妻子还在江西老家县城当小学教师，当时的城市落户和工作调动，亦不如今日之流程简便，是继续两地分居，还是找一个两人能朝夕相伴的地方？ （下转七版）

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