被隔离期间 工资待遇怎么算？

今报记者巴方

疫情期间，各地都出台了严格的管理规定，不光是疫区外来人员，连本地外出归来的，还有与疫区人员有接触的，都需要隔离。对于有工作的人员来说，隔离时间长达半个月，在此期间的工资待遇怎么算呢？

记者在身边做了一个小调查，发现不同单位、公司有不一样的待遇。“我的饭店到现在没有开张，员工和厨师的工资，我是开不出来的。我自己没有一分钱进账，还得支付一个月十几万元的房租，哪还有钱发给他们？”一名开饭店的老板表示。

而另一名汽车销售公司的董事长说，有部分员工因为隔离而不能按时返岗，他们没有工作自然没有工资。而其他复工人员，只要到岗上班就算没有业务成交，工资还是照发的。

某事业单位负责人表示，单位的聘用人员中，有3人因接待过来自武汉的朋友，所以被要求居家隔离14天。隔离期满后，单位也让他们不要急着复工，结果这3人全部“享受”了一个月的“隔离假”。而他们隔离期间的工资，单位全部足额照发。

那么，按照政策规定，被隔离期间，员工的工资到底该怎么算呢？

据柳州市人力与社会保障局劳动劳动关系科介绍，此种情况人社部和自治区已经出台了专门的文件，即桂人社函2020（35）号文。文件中明确了疫情期间，以下几种情况下的报酬支付规定：

一、因依法被隔离不能提供正常劳动的职工，如何支付其工资报酬？

职工遇上这种情况，企业按正常劳动支付其工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

二、受疫情影响延迟复工，或未返岗期间的工资待遇，该如何发放？

在这种情况下，如果职工用完各类休假仍不能提供正常劳动，企业可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，与职工协商。在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。

三、受疫情影响，导致企业生产经营困难，暂无工资支付能力的，可否延期支付职工工资？

受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过民主协商程序，与职工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的，企业经与工会或职工代表协商，可以延期支付职工工资。

本版策划、统筹：刘山

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