龙马潭区小市街道推进“一诺一议一考核”制度密切干群关系 社区干部年终考 居民打分当“考官”

■丁念

“社区工作搞得不错啊，这次测评我都是打了高分的哦，希望社区再加大力度，把我们这个温暖的大家庭打造得更好。”近日，龙马潭区小市街道下大街社区召开2017年“一诺一议一考核”年终考核工作会议，社区居民窦文清等在内的69名居民现场当起了“考官”，对社区居委日常工作进行了测评打分。

“考官”严要求

当天上午8时30分，距离会议召开还有30分钟，72岁的张厚文步履蹒跚地走进了会场。“天气再冷我都要来参加，这一年变化大，生活越来越好，离不开社区的努力，现在搞民主测评了，我要来给社区‘打分\’。”张厚文说道。

自小市街道“一诺一议一考核”制度开始实施后，进一步打通了居民群众与干部的联系通道。街道、社区干部从居民的意见建议中找到了发力点，居民也变得更加关注和关心身边的种种变化。

“考生”争高分

会议开始后，下大街社区主任王业恒作公开述职，向居民群众汇报全年工作目标任务完成情况。“民主测评对我们社区干部来说，更多的是一种激励。干的工作到底群众满不满意，认不认可，从‘打分\’就可以体现。”王业恒说，“分数高，那肯定高兴，证明努力没白费。如果不尽如人意，那说明我的工作上还存在问题，只要找到问题所在，明年争取得‘高分\’。”

让居民委员会成员和居民小组长接受群众监督，小市街道把发言权交给居民，使监督作用落到实处，促进了社区干部进步。

提升满意度

“负面问题清单上的内容主要围绕工作方法不够策略性，工作的要求标准还不够高，在创新工作上对待困难有畏难情绪……”会上，社区监委会委员王继均公布了监委会日常收集到的负面问题清单，并承诺将继续收集群众关注的热点问题，第一时间向社区“两委”反馈。

通过监委会公布问题清单、社区干部公开述职、群众现场评议、现场考核打分、当场公布结果等形式，小市街道让居民群众在社区考评中唱主角，从而查漏补缺，改善干群关系，营造起清正廉洁的良好氛围。

截至目前，小市街道5个社区已全部开展了年终考核工作，群众民主测评满意率均超过97%。小市街道纪工委书记张冉菲表示：“我们把考核权交给了居民群众，能有效激励并提高干部工作的积极性，进一步提升居民群众对社区工作的满意度。”

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