更多求职者愿意家门口就业 用人单位希望留得住人

◎ 川江都市报记者 周菁 摄影报道

昨日，老冯一大早就赶到智能终端企业专场招聘会现场，他来帮在外地工作的儿子看看，希望帮儿子在泸州找到一份满意的工作。

记者在招聘会现场了解到，不少市民愿意在家门口就业，而众多智能终端企业大量的用工需求，也为求职者们提供更多就近就业的机会。

求职者：希望家门口就业

老冯的儿子在青岛工作，待遇不错。不过，老冯和儿子都希望能在泸州找到一份满意的工作。“青岛离泸州实在太远，回家很不方便。”老冯说。

熊女士和老冯一样，也是来帮人找工作的。熊女士告诉记者，她的朋友在外地工作，一直想回泸州，方便照顾家里。这次智能终端专场招聘会提供的岗位很多，自己特意过来看看，根据朋友的实际情况帮他选几个。

家住纳溪的罗刚趁着春节放假回家来到招聘会现场。罗刚在江苏从事叉车驾驶，工资每月有5000多。不过，罗刚还是想在泸州找一份合适的工作，“哪怕工资稍微少点也行”。

在昨日的招聘会现场，记者发现多位外地回来的求职者。他们纷纷表示，希望2018年可以在泸州工作，有更多时间陪家人孩子和照顾老人。

用人单位：希望招得到人也留得住人

昨日上午10点过，四川明德亨电子科技有限公司收到了好几份求职意向。对于这几位求职者，公司人力资源部部长熊成比较满意。

据熊成介绍，公司要5月才正式投产，需要普工、技术、设备、研发、后勤等300多人。记者在现场看到，或许是因为四川明德亨电子科技有限公司开出的薪水不错，吸引了不少求职者关注。不过，熊成表示，他们更喜欢对企业忠诚度高的员工。

熊成说，员工流失对企业是一种损失。就企业而言，在选择员工的时候，除了要看是否符合工作岗位的要求，也要看忠诚度。尤其是关键岗位，更是要对求职者进行相关背景调查，对于那些非客观原因而频繁跳槽的人不太愿意录用。

当然，要留得住人除了要求员工的忠诚度，用人单位本身也要想办法为员工创造更好的条件。在招聘会现场，记者发现一家名叫“易土家政”的公司吸引了众多求职者，都是年轻人。

22岁的曾兵向“易土家政”公司递上了求职简历，应聘保洁师。曾兵说，这家公司的创新理念和发展前景吸引了他，“或许有人觉得做家政没面子，但我认为三百六十行，行行出状元。不管什么事，只要做好了，就能让别人看到自己的价值”。

“易土家政”公司人力资源总监江健说，留得住人，就要让员工有稳定感，公司从待遇、福利方面稳定员工的同时，还为员工提供晋升空间。

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