纳溪区完善“三套体系”，实施“三大工程”，健全“三项制度” 激发人才干事创业的动力

纳溪区组团到贵州理工学院招引人才

◎ 彭才君费德辉 摄影报道

近年来，泸州市纳溪区结合自身实际，完善“三套体系”，实施“三大工程”，健全“三项制度”，为各类优秀人才提供系统化、精细化、个性化服务，有效激发人才干事创业的原动力和创造力。

“三套体系” 筑牢工作基础

“我是西南大学全日制硕士研究生毕业，属于直接考核聘用的，相对于其他地方繁琐的人才招聘考试，我更喜欢这种招聘方式。”如今已下派到纳溪区白节镇来龙村当第一书记的叶益巧说。

人才资源是“第一资源”，纳溪区完善“创新政策体系”“畅通引才体系”“完善投入体系”这“三套体系”，筑牢工作基础，仅2017年就引进各类急需紧缺优秀人才180余名。

纳溪区委组织部副部长刘佩佩说，构建宽松灵活的政策环境，不断创新体制机制，完善引进、使用人才的政策措施；对符合条件的人员采取直接考核聘用的方式或直接免试录用，吸引聚集各类高层次人才来纳溪建功立业；始终坚持人才投资优先保证，整合各类项目资金，用于人才资源开发，加大对人才开发的投入力度，这就是纳溪区对引进各类急需紧缺优秀人才的措施。

“三大工程” 做实人才服务

“项目有资金，老婆孩子也来纳溪生活了，区委、区政府每年还专门为引进人才建立健康状况数据库，可以说从衣食住行到项目研究，他们都为引进人才考虑的非常周到。”纳溪区水务局总工程师邹红说，“正是因为这些好政策支持，我才能成为泸州市水利系统第一个采用CAD进行水利工程设计制图的专业技术人员，我运用该技术为全区37座水库、25座供水站以及100多个水利工程建立起了电子图纸档案，推动了纳溪水利建设。”

人才是推动发展的“强力支撑”，为积极营造拴心留人的良好环境，纳溪区实施了“乐业工程”“安居工程”“健康工程”这“三大工程”，做实人才服务。纳溪区委组织部工作人员说，“三大工程”使人才工作安心了、生活舒心了，肯定能激发工作热情。

“三项制度” 搭建人才成长平台

“区领导“一对一”联系我，我提出的一些对纳溪经济社会发展的意见和建议，领导都非常重视，及时和我交流，华源液压有今天的成绩，离不开区委、区政府搭建的人才成长平台。”泸州华源液压机械设备有限公司总经理李良碧说。

人才是最活跃的“先进生产力”，纳溪区采取“健全评选制度”“健全联系制度”“健全交流制度”这“三项制度”，搭建人才成长平台，出台《纳溪区拔尖人才管理办法》《纳溪区党委联系服务专家制度》等政策文件，积极选树典型，畅通交流渠道，增强各类人才对纳溪区的认同感、归属感。截至目前，纳溪区已有区级拔尖人才107人，市级拔尖人才11名，各行业主管部门评选优秀人才300余名。

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