2018年泸州市人力资源市场供小于求 求职招聘由线下逐步转变为线上模式 更多企业和人才实现高效精准对接

■本报记者 吴娟

近日，市就业局发布了2018年全年人力资源市场供求状况分析报告。报告显示，泸州市全年人力资源市场需求稳中有增，劳动力总量处于供小于求的状态。2018年以来，泸州市共举办了各种形式的现场招聘会420场次，进场求职达10万余人次，用人单位提供的就业岗位30万余个。另外，加上2018年正式上线的“智慧泸州就业”平台，截至目前，通过泸州公共招聘网等平台新增注册的单位有7263家，提供职位6万余个，已收到个人注册简历近6万份。

线上招聘增多，线下招聘会次数减少

通过线上线下平台的数据可以看出，2018年的招聘单位参加现场招聘会次数有所减少，但用人单位招聘规模总数有大幅度增加，市场投放职位数也略显放宽，尤其线上平台的招聘单位较往年增加了7000多家。这说明求职招聘模式由线下逐步转变到线上模式，企业和人才开始更多的通过移动端和大数据分析来实现高效精准的对接。

市就业局职业介绍中心主任车轮介绍，特别是自泸州市引进智能终端项目后，相关企业在泸州投资规模大、产业带动力强、创造就业岗位多，2018年就为泸州市提供了3万多个就业岗位。同时，在招聘单位中，国有企业、民营企业和个体工商户等内资企业相比往年有所增长，泸州市各项经济促进政策及投资的增加，为企业发展带来了一定机遇，也带动了单位用人需求的增长。

实体经济相关行业用人需求增长

从用人需求最多的行业上看，2018年与实体经济相关的行业需求有所增长，其中，制造业行业需求位居第一，这也是泸州市推出多项政策措施支持实体经济振兴发展的实效在人才需求层面的印证。而批发和零售业、住宿和餐饮业及租赁和商务服务等服务业需求比往年有所减少。这反映出市场虽有需求，但重心逐渐向新兴服务业发展，通过网络服务的市场潜力较大。另外，建筑业和房地产业需求量也分别减少，建筑行业经过前期较大增长后，市场结构有一定调整，用人需求也相对减少。

车轮说，纵观全年，实体经济和服务行业的需求增长，成为稳定市场需求的主要力量。

求职者选择空间扩大，就业形势总体稳定

2018年就业形势总体比较稳定。从供求总量上看，求职的人数量有所下降，市场投放职位相对较大，从而导致了整个市场求人倍率有所增加，求职者的选择空间也就扩大了。

从供求层次上看，失业人员数量比往年有所减少，进入市场的求职个人中，新成长失业青年增长了，这主要是由于高校毕业生择业方向与企业岗位需求之间的不对称，用人单位的需求期望与毕业生职业能力存在差异，导致新成长失业青年比重增加。

从求职意愿上看，尽管求职个人对国有企业认同度最高，但求职者的就业心态和认识也更为多样，不在意单位性质的和选择民营企业的也多了。

从以上特点可以看出，社会工种、供给方面还有局限，逐步缺工的现象显现，另外，供给活跃度越来越高，求职者越来越好找到工作，只要用人单位工资、社会保险能够保障，招人就没有问题。而供给方面的活跃度也随着智能化、网络化的来临，很多人在网上就能实现求职，不再需要到实体招聘会现场。

“2019年，市就业局常规性公众就业服务将进一步加强，针对困难群体、特殊群体推出各种专场招聘会，线上平台也将尽可能完善各项就业服务。”车轮说。

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