宣城干部考核“重四德”淮北村干选配“五推荐”

本报讯（记者 张敬波）宣城市今年出台“署名差额推荐提名县处级干部办法（试行）”，将政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等“四德”表现情况和是否存在“四风”问题等，纳入干部平时和年度考核工作的专项考核内容。

该市积极探索科学有效的干部选拔任用和干部考核评价机制，出台了署名差额推荐提名、综合考核评价、平时考核、领导干部德的考核等四项制度，严把干部动议、考核和监督三关，大力推进干部人事制度改革。一方面严把干部动议关，根据领导班子建设和工作需要，对人选较多、意见不够统一的空缺职位，由市级领导班子成员和县 （市、区）党委、市直单位党组（党委）、市委工作部门领导班子等按照职权范围，以书面署名形式实名差额推荐2名以上人选；经综合分析研判，提出初步人选，再进行民主推荐和考察。

另一方面，严把干部考核关，更加注重平时考核。对领导班子、正职和副职设置不同的考核指标和分值进行分类考核，把平时考核权重提高到60%。创新开展多种方式德的考核，实行个人述职述德、民主测评测德、个别谈话问德、民意调查察德、社区考察看德、综合评价评德。

本报讯 （记者 丁贤飞 通讯员 谢军）记者从淮北市委组织部获悉，该市将选优配强村“两委”班子作为换届选举工作的关键，按照“五推荐五不推荐”要求，拓宽选人渠道，优化班子结构，努力把村“两委”班子建设成为坚强有力的战斗堡垒。

淮北市村“两委”候选人除应具备中央和省里规定的基本任职资格条件外，还应符合“五推荐五不推荐”的要求。 “五推荐”即：推荐政治可靠，能带头执行党的路线方针政策的引路人；推荐能力较强，能带领群众共同致富的带头人；推荐乐于奉献，关心群众疾苦、乐为群众办事的热心人；推荐为人正直、处事公道的明白人；推荐作风正派，廉洁奉公的老实人。

“五不推荐”即：不推荐被处管制以上刑罚、单独或附加剥夺政治权利，解除劳动教养或刑满释放不满三年的人；不推荐受党纪、政纪处分不满三年或正被纪检机关立案调查、司法机关立案侦查的人；不推荐违反计划生育政策未经处理或处理未完结的人；不推荐利用宗教、宗族甚至黑恶势力干预农村正常工作的人；不推荐不负责任乱承诺、乱许愿或利用金钱、实物贿赂选民或恶意诋毁他人的人。

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