亮身份 作表率 比奉献

为不断提高街道全体党员的整体素质，树立党员良好形象，推动街道各项工作又好又快的开展，宿州市埇桥区南关街道近期在全体党员中开展“亮身份、作表率、比奉献”活动。

通过亮身份，强化党员意识。全体党员工作时间和参加党的会议或活动时必须佩戴共产党员胸牌，同时设立党员先锋示范岗。通过佩戴党徽、党员胸牌来约束、规范自己的言行，不断强化责任意识、宗旨意识、自律意识、表率意识，自觉接受群众监督。争做群众满意的共产党员，真正让党徽亮出来、党旗飘起来、形象树起来。

通过作表率，发挥先锋模范带头作用。进一步加强作风建设，进一步加强政治学习，定期开展理想信念教育和廉政警示教育活动，结合十六城同创，开展学习宣传社会主义核心价值观和各项文体活动，激发党员干部的生机和活力，充分展示街道党员的良好精神风貌。同时，设立意见箱，广泛收集党员群众意见和建议，自觉接受党员群众、服务对象的监督。

通过比奉献，不断提高为民服务水平。积极参与“学雷锋”党员志愿服务活动，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者服务精神，进一步增强服务意识。同时开展党员联系困难群众活动，根据联系困难户家庭状况，力所能及地帮助解决生产生活难题，真正成为联系群众的“热心人”、服务群众的“耐心人”和帮扶群众的“贴心人”。

效能工作在“常态”下运行

南关街道坚持围绕发展抓效能，围绕效能促工作，通过组织保障、制度建设、宣传教育、效能督查等把效能工作向纵深推进，使效能工作在常态下运行，营造南关效能建设常态化。

组织保障常态化。为把效能工作落到实处，成立了由办事处主任任组长、纪工委书记任副组长、其他班子为成员的南关街道效能建设工作领导小组，制定《南关街道效能建设实施方案》，组建效能督查办公室，具体负责日常效能建设工作。把效能建设作为日常工作的大事来抓，坚持一把手负责制，领导班子带头制，例会通报制。树立从我做起，从我抓起，从我管起，街道效能办不回避问题，不回避矛盾，对违反纪律现象坚决制止、及时纠正，做到组织健全、责任明确、措施有力、奖罚分明。

制度建设常态化。街道办事处为达到加强管理，提高效能的目的，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人。先后制定了干部理论学习制度、例会制度、考勤制度、财务管理制度、节假日车辆管理制度、工作绩效考核制度及《首问负责制》、《限时办结制》、《一次性告知制》、《文明服务制》、《责任追究制》等各项制度，坚持以效能推进工作，以工作检验效能。坚持年度工作有重点，阶段性工作有计划，月份工作有检查，每周工作有安排，责任明确到人，明确工作完成时限，形成以制度管人、用制度管事的机制。

效能督查常态化。为把效能工作落到实处，街道效能办充分利用多种形式对各科室、社区居委会的在岗在位、工作动态、工作落实的真实情况进行定时、不定时、专项督查，坚持指纹签到，主要领导亲自过问，第一时间掌握机关人员出勤情况，办公室每月把出勤情况统计公示，相互监督。同时，紧紧围绕街道党工委、办事处的中心工作，加强对各项工作落实情况的效能督查，特别是加强对经济发展、卫计、党风廉政、党建等当前重点工作的督查。加大对重点岗位、窗口部门的监管力度，发现干部职工在纪律作风、廉洁自律等方面出现问题的，一律严肃处理，严格责任追究，通过开展有效的监督、督查活动，从而达到机关效能建设保持新常态。

宣传教育常态化。街道办事处充分利用党组中心组学习会、党员大会、每周例会传达学习中央八项规定和省、市、区有关纪委文件精神。通过集中学习、会议讨论发言等方式，引导干部职工在行为方式、思维方式上积极更新，切实消除在部分职工中存在的思想不稳定、消极怠工现象，促使广大干部职工在新常态下保持新心态，全身心投入工作。坚持学以致用，把学习成果转化为工作的动力和思路，切实提高街道、社区干部学、知、用的水平。

效能考核常态化。街道效能办对各部门、各社区定期考核，并对效能督查、投诉办理等相关考核结果登记在案，对党员干部违反效能建设规定的行为，视违纪情节给予相应的党、政纪处理，取消当事人及所在部门评先资格。对街道重点工作、中心工作、突击性工作重视不够、落实不力的，追究当事人责任及主要负责人的领导责任，切实以效能督查转变工作作风、确保工作落实，努力打造效能建设升级版。

强化执纪问责 践行“四种形态”

今年以来，宿州市埇桥区南关街道纪委坚持把纪律和规矩挺在前面，把握运用 “四种形态”要求，强化监督执纪问责，使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，以切实把从严治党要求落到实处。

强化日常监督，狠抓作风建设。坚持抓早抓小，挺纪在前，对反映党员干部廉洁自律和一般轻微违纪问题，及时进行约谈，教育提醒，防止小问题演变为大错误。加强对节假日廉洁制度督查力度，对党员干部工作、生活、作风方面的苗头性、倾向性问题，通过开展党风教育、批评与自我批评、针对性谈话、不定期督查等多种方式提醒告诫，促使党员干部自觉遵守党的纪律和规矩。

突出执纪问责，压实责任担当。对损害群众利益不正之风和腐败问题、对违反《埇桥区党员干部日常行为规范》等问题开展专项整治，切实发挥执纪监督的作用。深入推动“两个责任”的落实，坚持以上率下、传导压力，对贯彻执行态度不坚决、措施不得力的单位和领导严肃问责。由街道纪委书记对存在问题的个人、负有主体责任和监督责任的相关领导进行约谈，倒逼“两个责任”落地生根。

注重宣传教育，提升自身素质。通过廉政讲堂、书记讲党课、举办知识竞赛活动等多种形式强化对 《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》两部党内法规的学习，街道还根据自身实际，通过召开民主生活会、专题学习会等形式，组织纪检监察干部认真学习“四种形态”重要论述及市、区纪委会议精神，使全体干部把思想和行动统一到上级纪委和县委的决策部署上来。

紧抓纪律审查，严惩违纪少数。始终把纪律审查作为主业，突出审查重点，坚持纪在法前、纪严于法，让戒尺高悬、警钟长鸣，使党员干部心有所畏、行有所止。不断拓宽案源渠道，优化案件办理机制，充分发挥街道党风廉政建设和反腐败领导小组的职能作用。严格落实“一案双查”，倒逼主体责任落实，始终保持真抓严惩的高压态势。

清腾公益岗 安置困难户

公益性岗位开发和安置是一项惠及广大就业困难人员的民生工程，南关街道根据就业扶持政策要求，高度重视，精心谋划，在扎实、有效做好清腾公益性岗位的同时，多渠道安置就业困难人员，有效解决了困难人员的再就业问题。

清腾工作中，街道通过前期摸底调研，清腾出80个公益性岗位，这些岗位覆盖了社会管理和服务多个行业。开发安置工作中创新便民服务措施。采用政府设岗、劳动者自主选岗、单位以岗定人的方式进行，量才录用到合适岗位，发挥就业困难人员特长，人尽其才。先后安置保洁、保绿、保安、社保、群团工作、劳务派遣等35个公益性岗位。

此举切实解决了就业困难人员的就业问题，有力地促进了社会和谐稳定。

（井升林 王晓东 井媛 蔡红伟）南关街道开展学雷锋志愿活动。

南关街道结合辖区企业生产经营特点，携手区培训中心，对金满食品有限公司160名新进员工进行岗前技能培训，为辖区企业发展再添动力。南关街道积极开展“亮身份、作表率、比奉献”活动。

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