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“吕总是我们发动机研发的关键技术带头人，长期以来一直带领我们团队进行发动机项目的公关。”安徽华菱汽车有限公司发动机分公司总经理助理王露跟随吕林，经常深入产线，聆听学习吕林对产品创新方面的见解。“正是有吕总这样的关键技术带头人，让我们的产品技术不断升级，适应市场需求，成功地把产品推向了海内外。”

“这些年，我们团队在知识产权方面获得了国家发明专利授权近40项，实用新型专利近80项。同时我们也参加了4项省部级的项目，参与了2项国家行业标准的制定，在自主创新和自主知识产权方面做了很多工作。”吕林介绍，目前他的发动机研发团队核心技术人员达到了30人，其中高级工程师就有10人。以人才优势引领技术创新，华菱迅速占领了市场，今年的销售额同比增长25%。今明两年还将陆续投放5款低排放、高热效率的发动机产品，进一步巩固国内外市场。

海纳异地人才 建好人才“磁力圈”

内培外引，打破“智造”壁垒。在不断培育本土人才梯队的同时，马鞍山市还积极对外招引高新技术人才，引育并举，增量存量同步提升。

2018年，慈湖高新区通过搭建产学研平台的方式，与中科院过程所共建了中科战略新材料科技园及创新平台，并引入了一批来自中科院的高质量人才，中科战略新材料科技园及创新平台负责人冯海兰就是其中之一。

冯海兰是中国科学院大学硕士生导师、高级工程师。自产学研平台搭建之日起，她就作为核心人才引入科技园，并在中科（马鞍山）新材料科创园有限公司担任总经理，带领科研团队从事新能源锂电关键材料领域的科研和产业化开发。入园后，她建立了院士工作站，引进中科院院士及研究员博士、硕士等25人组建人才团队，对重大项目落地应用化过程中的专业技术进行攻关。目前，围绕安徽省新能源新材料方面，公司落地转化和签约动力锂电池用高镍三元前驱体产业化开发项目、高性能磷酸铁锰锂项目等6项重大科技项目，第一期示范线产值达1.2亿元，人才引进效应凸显。

“经济高质量发展依托科技高质量发展，我们有责任、有义务围绕马鞍山主导产业，尤其是关键的新能源、新材料产业，把上下游相关行业中好的项目落地到我们这个平台。”冯海兰表示。

人才是创新实践的主体和主导者，创新驱动实质是人才驱动。“十三五”期间，马鞍山市大力实施人才引进培养“诗城英才”计划，围绕产业升级和企业需求，围绕“急需紧缺”，推动县区、园区实施“三马”工程人才工程项目。同时支持马鞍山新兴产业研究院建设，推进与安徽院士专家联谊会、科学家企业家协会合作。持续推进高校、科研机构与马鞍山市企业共同组建研发平台，推进重点实验室、省技术创新中心、企业技术中心等研发平台建设。加强对现有创业园、孵化器、众创空间等双创平台的整合，提高利用率。加强与中央、省属在马科研单位、企业、高校联系，落实好市与中钢矿院科技战略合作协议，推进“院士办公室”建设，促进相关科研成果就地转化。

据统计，2019年，全市共引进副高职称以上“龙马”工程高层次人才84人，同比增长44.8%；引进以本科毕业生为主体的“骏马”工程青年人才2671人，同比增长20.2%；柔性引进“驿马”工程人才39人；新增专业技术人才7538人，同比增长12.3%；引进、培养技能人才2.21万人，同比增长22.8%；培育市高科技人才团队20个。一批本土专业创新团队、技术带头人纷纷涌现，在本土高端人才培养方面取得历史性突破。

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