明确下的标准能力素质差长期打不开工作局面等七大情形

□明确“下”的标准：能力素质差、长期打不开工作局面等七大情形之一

□规范“下”的程序：分类梳理情况、全面客观分析、党委讨论决定、深入谈心谈话

□疏通“下”的渠道：根据所调整干部的能力素质妥善安排，使干部“退出”后有所为

本报讯(记者 李旭)记者1月31日从省委组织部获悉，眉山市在换届中积极探索调整不适宜担任现职领导干部办法，在奖勤罚懒治庸中着力破解干部“难下”、“难出”的问题。眉山在区县换届中认定不适宜担任现职干部7人，不再继续提名，在干部群众中引发强烈反响。

为使“能下”有据可依，眉山市明确了“下”的标准。该市在换届中明确规定，出现下列情形之一的，坚决予以调整：一是政治信仰不坚定，经常散布消极言论，群众口碑差；二是能力素质差，长期打不开工作局面；三是欺上瞒下、虚报浮夸、搞假政绩；四是闹不团结，搞无原则纠纷；五是遇事推诿扯皮、一年内受到上级通报批评2次以上；六是生活作风不检点，造成严重不良影响；七是在全额定向民主推荐中得推荐票未过半，或者民主测评中得不称职票超过三分之一、经组织认定为不胜任或不称职的干部。

在明确标准的同时，眉山规范了“下”的程序，突出抓好分类梳理情况、全面客观分析、党委讨论决定、深入谈心谈话4个关键环节。具体到换届中，考察组先按照德能勤绩廉5个方面分类梳理情况，为准确评价干部奠定基础；再对照不适宜担任现职干部标准，调查核实无误后提出调整方案，提交市委常委会审议；市委常委会认真审议后，采取无记名票决方式作出调整决定。对决定调整的干部，并非简单地一“下”了之，而是由市委书记或组织部长采取个别面谈、上门约谈等方式谈心谈话，说明调整原因，听取干部诉求，帮助干部摆正心态、查找不足、改进工作。

为使干部“退出”后有所为，眉山进一步疏通了“下”的渠道，根据所调整干部的能力素质妥善安排。具体而言，对能力较差的或不能正常推动工作的干部，改任同级非领导职务；对不适应担任党政领导职务的专业技术干部，调整到专业技术岗位任职；对不具备现职岗位领导才能的干部，交流安排到其他合适岗位或降职使用。

新闻推荐

成都铁路运输中级法院通报一起涉毒典型案例周志

成都铁路运输中级法院通报一起涉毒典型案例本报讯（周志刚舒服记者尹勇）因为8000元“好处费”的诱惑，竟非指使亲弟弟和自己未满18岁的儿子参与运输毒品，不料在途中被民警识破并挡获。2月16日，成都...

眉山新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播眉山正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。