偏远地区：“引才”重要“借智”更重要

九寨沟管理局揽才探索为偏远地区带来启示——

近日，四川海外高层次人才招聘网发布的2012企业招聘需求中，一则来自九寨沟风景名胜区管理局的招聘需求引人关注：一次性拿出“信息化建设副总工程师”、“数字信息中心副主任”、“管理咨询专职顾问”、“环保技术副总工程师”、“国际市场营销总监”5大要职全球纳贤，并明确要求：应聘者须有博士学位及海外6-10年工作经历。

一个地理相对偏远的景区管理部门，何来这样的大 “胃口”？他们全球揽才，靠啥来吸引人才？能不能如愿引才？记者就此展开调查。

□吴梦琳 本报记者 李旭

求贤若渴——“智能化”暴露人才短板

“这不是我们第一次提出海外高层次人才招聘需求。”九寨沟风景名胜区管理局副局长王强称，早在2000年，就有来自美国的高级工程师等通过志愿工作的形式来到九寨沟，参与大量管理建设工作。

近年来随着九寨沟名气增大，游客潮水般涌入，保护与发展的矛盾日益突出。为实现景区可持续发展，2003年起，九寨沟管理局开始“数字九寨沟”；2010年，正式变身为全国首个“智慧景区”。在迈向“智能化”的过程中，九寨沟风景名胜区逐渐暴露出严重的人才短板。

“主要表现在高层次创新型人才匮乏、人才结构和布局不够合理、人才资源开发投入不足。”王强说，“数字九寨沟”二期工程已启动实施，迫切需要建立起一支由海外高层次人才组成的专业科研和咨询队伍。

多管齐下——引进与借智并重破解引才难

尽管九寨沟管理局求贤若渴，可事实上，这个对全球游客有着巨大吸引力的旅游胜地，对海外高层次人才的吸引力并不大。据了解，这则招聘需求早在去年就挂出来了，却一直没能招募到合适人才。据介绍，先后公开招聘多年，目前仅有一位毕业于爱尔兰都伯林城市大学市场营销专业的外籍员工凯文来此工作，在旅游营销处担任可持续旅游和营销顾问。九寨沟管理局坦言，待遇不够和工作环境偏远是纳贤的最大阻力。

九寨沟的困惑，只是偏远地区引才难的一个缩影。记者获悉，四川省实施“百人计划”4年来，前三批入选者中有95%集中在成都地区。不过今年这一情况得到明显改观——上月底出台的四川省第四批“百人计划”拟资助人选名单显示，德阳、内江、眉山、攀枝花、乐山均实现了“零”的突破。

对于引才难的现状，王强称，他们一方面通过多种渠道为引进人才提供所需科研经费，提供国际交流平台，并每年投入60万元实施 “人才工程”；另一方面坚持“多条腿走路”，除公开招聘外，还与海外高层次人才开展多方面合作：一是积极“借智”，与川大、美国加州大学、华盛顿大学等高校共同组建国际联合实验室，先后吸引了8名来自美国、英国、澳大利亚、爱尔兰的志愿者，参与九寨沟的科研和信息建设等工作；二是自主培养，近年来先后派出6人前往美国加州大学等国外知名高校进修学习，派出8人前往美国黄石国家公园等景区进行交流合作。目前已自主培养博士3人、海归硕士5人。

专家点评

川大文化产业研究中心主任、教授蔡尚伟：

“为我所用”比“为我所有”更重要

九寨沟管理局面向全球招聘高端海外人才，体现了文化大发展中四川省旅游景区的全球化视野和国际化胸襟。随着社会各方面逐步多元化发展，人才工作和生活的方式也呈现出多样性，作为用人方，应该基于刚性需求，进行柔性引入。与传统的聘用制用人相比，更加灵活的咨询顾问型聘用、业务外包、远程操作等方式，能够在很大程度上解决偏远地区人才引入难问题。从这个意义上来说，人才“为我所用”比“为我所有”更重要。

不可否认的是，在各级各地不遗余力引进海外高层次人才的过程中，也不同程度地存在着追风赶时髦或不问需求、不辨真伪、盲目引才的情况。希望引才单位都能像九寨沟管理局一样，基于自身资源基础和发展战略，制定明确的人才目标规划，不盲从，不冒进，在科学引才中实现“双赢”。

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